Cum lucrăm? 5 motive pentru crema de banuti

Să facem bine, e adevărat, este un ban. Nu ironizați în privința „metalului neimportant”, 77% dintre muncitori spun că cel mai bun motivator este plata bună pentru muncă. Ale, semnificația banilor câștigați pentru noi nu este epuizată.

Ce cіkavo - venitul din muncă poate fi pentru noi „vartіstul” nostru, și bănuți, de parcă am obține un alt rang. „În prezent, cultura zahіdna distinge între bănuți „profani” și „sacri” în zilele de nerăbdare”, explică psihologul Anna Fenko. „De exemplu, dacă nu câștigi la loterie, o recesiune, o taxă și o primă sunt privite ca bănuți „speciali”, ca și cum ar fi cheltuiți nu pentru consumul de zi cu zi, ci pentru achiziționarea de articole speciale și experiențe nesemnificative.

La un moment dat, bănuții „profani”, câștigați de noi, pot apărea ca ciobani. Una dintre cele mai tipice - dacă ne pasă că câștigurile noastre - au fost măsura succesului. În esență, tse înseamnă că sumi, yakі pe care îl iau, arată cât de mult stau.

„Oamenii se identifică adesea cu ei înșiși în partea dreaptă, ce duhoare o fac”, comentează psihoterapeutul și antrenorul de afaceri Natalia Tumashkova. - Tse zakladetsya sche în copil, dacă copilul pare: Nenorocitul!" Mi-am câștigat vina: evaluarea drepturilor mele este evaluarea specialității mele.

Mi pragnemo priv lumea de urme

Dacă filozofa Hannah Arendt a descris două tipuri de roboți. Unul dintre ele este necesar pentru menținerea vieții, dar în procesul unei astfel de lucrări, nu ni se fură ceea ce este lipsit de mult timp. La acest tip se poate vedea pregătirea їzhi, pranny, selecția celorlalte turbo-uri de zi cu zi, în care nu există nimic special uman, iar o persoană în acest fel acționează ca niște laborans animale, „creatură practică”. Un alt tip de muncă, pe care oamenii l-au apreciat întotdeauna mai mult, este construcția de obiecte care ne vor face să ne simțim inconfortabil, de la cupe și stiluri până la muguri, poduri și litakiv.

„Oameni de creat” nu pot fi mai unși de cei care îl vibrează, este important ca ei să o facă cu mâna dreaptă

Nu suntem în sânul naturii, ci obiecte ascuțite create de mâinile noastre. Acumularea acestor obiecte ne creează lumea și îți oferă oportunitatea de a deveni. Însăși creația de a jefui un om cu un bărbat - Arendt numește homo faber, „un om pentru a crea”. Astăzi, acest număr mare de roboți - o creație de robot - se extinde rapid. Este din ce în ce mai liniștit printre noi, care nu pot face nimic cu mâinile lor, dar este mai puțin urlă și bate pe tastatură. Așa funcționează finanțele, asigurătorii, programatorii, consultanții... Tot timpul generează, rafinează și redirecționează fluxul de informații.

Avem nevoie de multe cunoștințe, cunoștințe, creativitate și voință pentru a ajunge la rezultat, dar producem o astfel de lucrare efemeră, duhoarea nu se pierde în lume, nu-i da rezistență. „O persoană de creat” nu poate fi mai uns de cei care vibrează, este important pentru el să facă ceea ce trebuie cu propriile mâini. Posibil, există mulți profesioniști în mijlocul vieții care sunt atrași de munca manuală, mryut coace pâine, vopsește vase și încep o fermă umedă.

Vrem să ne dezvoltăm

Natomist în lumea modernă a Daedalului este un grup important de auto-realizare. Întregul cuvânt a fost învățat recent și diferiți oameni investesc în alți bani diferiți. Chi pov'azana a câștigat іz tsіkavoy, robot iubitor? Profesionalism ridicat? Din creativitate? Este posibil ca ea să se întindă în vederea celui pe care persoana i-a insuflat în minte?

Poate că este mai ușor să mergem din cealaltă parte și să o descriem prin emoțiile noastre. Ne simțim realizabili, dacă potențialul nostru intern este dezvăluit, dacă obiectivele robotului sunt punctele noastre forte, știm asta în viitor. „Simți că ești mulțumit în locul tău de faptul că ești un ticălos, - ca Natalia Tumashkova. - Într-un fel în funcție de rezultat, în celălalt fel procesul, sau în celălalt în același timp.

Ce ne motivează cel mai mult în muncă?

• 77,1% - salariu
• 37,9% - posibilitatea de creștere a carierei
• 37,3% - fabrică la scară largă
• 36,5% - atmosfera confortabila in companie
• 17,6% - profesionalismul colegilor
• 17,6% - oportunități de învățare

În spatele companiei KELLY tribute, anul 2014.

Realizarea de sine poate fi practicată, munciți din greu, investiți în practica dumneavoastră. „Este în regulă cu sticlele de dragoste: pentru a le trezi, suntem responsabili să investim în ele”, explică psihanalistul Maria Timofeeva. - Cu robotul în sine. Și pentru această persoană este nevoie de rezistență internă - în asta trebuie să investești. De fapt, ce și є libidoul, ca să fie înțeles într-un sens larg, ca să construim pentru a iubi, așa cum am putea să-l îndreptăm pe diferite obiecte. Cei care pot avea o resursă internă, clădirile sunt bogate și importante de exersat. Ale miroase ia o astfel de recompensă - satisfacție, satisfacție, bucurie - că această resursă nu este epuizată, ci doar popovnyuєtsya.

Realizarea de sine nu depinde de creșterea carierei: doar 38% dintre ruși consideră că kar'eri este un factor motivant

Și cum, dar cu un stereotip, ce ne oferă mai multă satisfacție cu crearea unui robot? „Cred că auto-realizarea se referă la creativitate”, spune Natalia Tumashkova. - Puteți crea doar într-un mod diferit. Este un asemenea basm. Pe marginea drumului gol, o persoană este cizelată, ca o piatră dintr-o piatră importantă, și întreabă: „Ce faci?” - „Nu munci, împing o piatră, sufăr”. Un alt astfel de bine zustrіchaє: Ce ești robish? - „Castig din potі chol pentru familia mea”. În a treia zi, cântăm mandrіvnik-ul nostru și îl punem pe aceeași mâncare. Ea zâmbește și spune: „Voi fi un templu”. Este vorba despre auto-realizare.”

De asemenea, autorealizarea nu depinde de o creștere a carierei non-manageriale: doar 38% dintre ruși se consideră un factor motivant.

„Din păcate, 20 de ani, când exersez ca profesor”, mărturisește Sergius. - Am fost proclamat de mai multe ori să devin director, și acolo - cine știe - poate, doris bi și la director. Dar urăsc munca administrativă. Citește-l pe al meu în dreapta. Este imposibil pentru copii să lucreze cu profesionalism liber, nu lăsați duhoarea să moară la locul de muncă, introduceți în mod constant shukati, kushtuvati. Cu o nouă clasă de piele, deschid una nouă.

Să înveți lucruri noi, să te cunoști mai bine, să-ți extinzi abilitățile, să-ți asimilezi măiestria și în același timp să te gândești cât de mult mai multă creștere, pe scurt, înseamnă să trăiești o viață nouă.

Trebuie sa stim

Este de acceptat ca pe robot să ne critice fără nici un indiciu, dar nu simțim cuvintele de laudă. La fel ca practica noastră, susillale noastre sunt uneori mai serioase, neapreciate, pur și simplu renunțăm. De cealaltă parte, o stropire de cuvinte de laudare în momentul tensionat al muncii, dacă forțele s-au terminat deja, ele ne pot fermeca cu un rit feeric și ne pot încărca cu energie nouă.

De ce este important pentru noi ca ei să ne recunoască? „Cel mai mare simț al cunoașterii este mulțumit de profunzimea noastră, toată lumea știe că bazhanya pare a fi foarte importantă pentru otochyuyuchih”, spune psihanalistul Helen Vekk'yali. - Vono confirmă că suntem membri egali ai grupului, o parte a întregului, în plus, fără o suspіlnogo vyznannya este imposibil să ne auto-avocați.

Cu toate acestea, nu totul este atât de simplu din autoajutorare. „Cunoscută din auto-indulgență, dacă tu însuți știi ce meriți, - Natalia Tumashkova este înainte. - Dacă este nemeritat, atunci efectul poate fi inversat. Și dacă nu te prețuiești, atunci laudele, în special ale șefului, pot deveni un medicament și avem nevoie de doze din ce în ce mai noi.

Nu suntem vinovați că suntem turbulenți, dar suntem creativi, inteligenți și deștepți, dar suntem cei care nu am avut un loc de muncă la noi

Maria Timofeeva îi pasă că stăpânirea laudei vorbește despre narcisismul nostru, despre boala secolului.

„Departe de la începutul clădirii mele să mă bazez pe evaluarea statului. Pentru o idee, nu suntem vinovați că suntem turbulenți, suntem miracole, creativi, deștepți, rezonabili (aroganța și marnoslavismul strigă pentru asta), dar avem un robot. În opinia mea, spirăm la o evaluare bună și bucurie vіdchuvaєmo nu sub formă de laudă, ci sub forma fructelor practicii noastre.

Apoi, nu ne-au apreciat, dar frumusețea, bogăția, originalitatea, care se potriveau exact cu standardele „creației” noastre, ne puteam oricand să ne împiedicăm de atingere, astfel încât distanța să se prăbușească.

Trebuie să lucrăm la dreapta

Instruiti de colegii mei, am petrecut o ora nu mai putin (si uneori mai mult), mai putin cu prietenii. Nu este de mirare că o echipă amabilă este respectată de noi ca pe un cadou. Putem împărtăși bucurii și probleme, primim sprijinul și ajutorul necesar. „Colegii sunt grupul nostru de referință”, spune Natalia Tumashkova. - Și de aceea un zvorotny zv'yazok atât de important, care este acceptabil pentru noi de la ei.

Ridică-te imediat, apucă-te de treabă, discută cu colegii - încurajează totuși oamenii, cioburi dau un sentiment de putere.

Munca este bună pentru noi, ceilalți, ceea ce ne permite să ne recunoaștem apartenența într-o măsură mai mare, să ne coborâm: profesii, echipe, cea mai înaltă sarcină a puterii de stat, sau dosledzhen, iac schimba viitorul. Unii dintre noi sunt mai eficienți, de parcă ai fi deștepți.

„De la niște oameni înțelepți, oamenii preiau energie de la un supernik. Nemaє supernik - și pratsyuvati netіkavo. Vârsta este mai importantă decât un concurent puternic”, explică Natalia Tumashkova.

Robotul echipei are un efect sinergic (dacă totul apare mai mult decât suma pieselor din depozit). Furtunile Mozkovi, dacă schimbăm idei și vedem deodată lucruri noi, depășim înfrângeri și greve, ca și cum am trăi dintr-o dată, - acestea sunt emoții colective puternice, ca un cost scump.

Ne pasă de statut

Ei bine, să spunem că este important să mergem la muncă. Adoptă o echipă din noi care se poate descurca cu autodisciplina.

„Ridică-te imediat, pune-te în ordine, mergi pe calea către luna de muncă, vorbește cu colegii tăi la o masă - în același timp, încurajezi cu tărie oamenii, dai cioburi de demnitate”, explică Marya Timofeeva. - Necesitatea de a merge la muncă pentru a demara mecanismul anual al vieții noastre. Dacă lucrezi acasă, există mai multă energie pentru auto-organizare. Și aici totul este deja zdrobit pentru tine.

Este posibil, după ce ne-am gândit, ca robotul în viitorul apropiat să ne permită să avem aceste plusuri? „În timp ce internetul se dezvoltă așa cum este, relațiile între Vich-on-Vich, între ei și cu colegii, sunt indispensabile”, povestește Natalia Tumashkova. - Mai este necesar să folosești Skype?