Garda de benzi desenate. Nominalizarea pentru angajații recompensați

Nici un partid corporativ nu poate face fără concursuri speciale. Scenariile pentru astfel de evenimente sunt, de obicei, întocmite de grupul de inițiativă al angajaților.

În funcție de ocazie, premiile de benzi desenate se întocmește. Una dintre divertismentul popular de la partide este atribuirea angajaților cu nominalizări. Puteți împiedica o astfel de distracție în forma originală.

La fiecare întreprindere există un angajat, diferit de ceilalți cu calitățile sale. Acest lucru se poate spune despre orice angajat.

Nominalizările din titlu sunt gândite în avans, premiile speciale sunt, de asemenea, dobândite sub formă de obiecte non-standard.

Luați în considerare opțiunile populare de nominalizări pentru recompensarea angajaților:

În ultima versiune a premiului, nu este rău să organizați atribute speciale - Achiziționați o pistă de covoare roșie, cumpărați statuete de jucărie ale Oscarului.

Premii originale pentru diferite profesii

În funcție de numele nominalizării, merită, de asemenea, furnizarea de angajați care încurajează premii. O astfel de mișcare va contribui la reunirea semnificativă și eliberarea colegilor, ceea ce este necesar pentru un eveniment de succes.

NotăFotografiile! În nominalizările merită menționate numai acele profesii, care, de fapt, în echipă nu pot fi.

Recent, popularitatea câștigă petreceri în natură. În acest caz, merită luată în considerare în avans, unde să poziționați premiile, astfel încât nimeni să le observe.

Luați în considerare premiile Opțiuni pentru diferite nominalizări:

Numire	Recompensă
"Kopeyk Ruble mănâncă" - pentru acordarea de contabili	Prezentați o bomboană de ciocolată rece, sub formă de monede de numerar
"Rider fără cap" - pentru persoanele care uită mereu la capul domiciliu, potrivit autorităților	Dați un angajat de notebook cu un mâner pentru înregistrări și memo
"Voi comanda o paradă" - potrivită pentru acordarea capului	În acest caz, este necesar să se ofere un solid, dar în același timp un cadou comic - de exemplu, o figură interesantă a unui rege dintr-un desen animat
"Specialist Furshet" - pentru un angajat care organizează banchete	Pentru prezent, magnetul sub forma unei gogoși sau a altor alimente
"Psihoterapeut" - pentru un angajat, întotdeauna gata să ajute sfatul bun	Versiunea mare de cadou - Antistress-ul Keychain, deoarece psihoterapeutul trebuie, de asemenea, să controleze gândurile
"Pompier" sau "salvator al anului" - o persoană care ajută la părăsirea întregii companii dintr-o situație dificilă	Mai ușoară sub forma unui stingător de incendiu - o idee grozavă pentru cadou
"Pacea numai visează" - pentru acordarea unui angajat muncitor	Souvenir sub formă de iepuraș pe bateriile va fi vă rugăm să vă placă un coleg
"Tradiția Guardian" - o nominalizare pentru un coleg a lucrat într-o companie de mult timp	Dați un angajat de notebook cu inscripția "pentru gândurile de urgență"
"În ciocolată" - pentru un angajat care reușește mereu	Opțiunea ideală va fi țigla delicatețe de înaltă calitate

Award Nominalizări pentru diferite sărbători la locul de muncă

Nominalizările umoare pot fi inventate nu numai cu ocazia aniversării companiei, ci și pentru astfel de sărbători ca noul an, 8 martie, ziua bărbaților și a altora.

Atunci atmosfera se obligă în special de felicitări și premii.

Luați în considerare mai multe opțiuni originale pentru nominalizarea angajaților:

1. 23 februarie. În această zi, toți colegii de sex masculin de la serviciu așteaptă felicitări.

   Doamnelor de mile pot organiza doar o petrecere mică după o zi de muncă unde să joace nominalizări și recompense.

   "Setul nostru pretutindeni în liniște" potrivit pentru premiul unei persoane care nu urcă într-un buzunar, iar opțiunea "Cel mai bun luptător al copertei" este potrivit pentru un coleg care își îndeplinește perfect caracteristicile de negociere cu concurenții.

   Bărbații vor fi drăguți dacă astfel de nominalizări iau fiecare dintre ele.

2. 8 Martie. Această sărbătoare este la modă să se asocieze cu un incident fabulos și, deoarece bărbații nu sunt întotdeauna inventivi, nominalizarea poate fi luată direct din desene animate pentru copii.

   De exemplu, "Elena este frumos" - titlul pentru cele mai atractive doamne ale biroului, iar opțiunea "Marya Skovorny" se va potrivi femeii care iubesc face cadouri cu mâinile lor.

   Atribuirea femeilor ar trebui făcută sub șampanie și tort delicios.

3. Sărbători profesionale. Dacă firma constă din constructori, dar în ajunul se observă că această sărbătoare poate fi jucată cu numele premiilor.

   Nominalizarea "Ceea ce stăm să construim o casă" va ajunge la arhitect ", pot vedea totul de sus, știți, de asemenea," - autoritățile și "conduceți în vopsea" - Malaram.

Premiile de prezentare însoțesc poezii sau cântece. De asemenea, puteți utiliza sisteme audio și puteți include melodii tematice în cazul unui banchet.

ImportantFotografiile! Nu uitați să spuneți complimente și cuvinte plăcute atunci când dați premii - este semnificativ sporirea relațiilor de încredere în echipă.

Cele mai strălucite și mai colorate emoții rămân după concursuri și atrage atenția. Încercați să diluați partidul viitoare cu inovații originale și impresiile tuturor vor avea cel mai de neuitat.

Video utilă

Înregistrări înrudite.

Postat pe 12/26/2017.

În curând, și anume 13 decembrie, ramura companiei noastre într-un alt oraș va fi de 10 ani!
Și directorul a decis să încurajeze angajații sucursalei.

Pentru a face acest lucru, mi-a dat o sarcină - să vină cu nominalizări pentru acordarea diplomelor onorifice ale tuturor angajaților care lucrează de mulți ani sau mai mult, comparativ cu alții.

Diplomele în sine cu simbolismul de marcă vor inventa un Sysadmin, și va trebui să vină doar cu textul.
Sincer, nu știam unde să încep - nu am fost niciodată angajat într-un lucru similar.
Da, și oamenii despre cine va trebui să vină cu textul, nu am văzut niciodată, poate doar cu unii prin telefon comunicat.

A complicat faptul că a trebuit să gândești nominalizarea comică.

Ei bine, cum să afli dacă o persoană va fi ofensată să se gândească la ceva ridicol sau să se încălzească din suflet?!

Pentru a face față sarcinii Satim, am cerut de la casierie (el, de asemenea, ca personal) caracteristicile pentru fiecare angajat care va fi pe partidul corporativ. În total, 10 persoane au primit - nu atât de ușor - mai puțin nevoie de a sparge capul!

Deci, timp de 20 de zile de la plata mea, m-am născut așa:

1. Sucursala de control.
În nominalizarea "maternă a mamei" premiată cu numele de familie Patronimic, șeful primarului "urban".
Se știe că bucătarul este întotdeauna corect - o persoană este foarte greșită. Numele nostru Patronimic este un adevărat șef: întotdeauna drepturi!
Femeia adevărată ar trebui
1). Toată grădina;
2). Construiți o casă;
3). Copiii motorului.
Nume Patronymic Real Woman! Și toată lumea are rezultatul în față!

2. Reprezentant de vânzări(Fiica de control a fiicei)
În nominalizarea "Apple de la Apple" a acordat numele de nume
Înțelepciunea populară este bună în copilul părinților. Totul este rău - de la Tatăl cu mama sa.
Nume Patronimic - o sută la sută fiică a mamei tale: personalitate creativă, femeie strălucitoare, muncitor indispensabil!

Nominalizarea comică. Diplome onorifice pentru acordarea unei serii corporative sau gradului

Operator principal
În nominalizarea "Chopper" a acordat numele de nume.
Nimic nu este de precauție pentru operatori ca un râs al operatorului senior!
Și dacă Dumnezeu a vrut să ne gândim doar la cap, ne-ar fi făcut cubii. Numele nu este un bun: ea crede cu o inimă pentru a ridica vânzări la maxim!

4. Operator
În nominalizarea "cu lumea pe un fir" a acordat numele numelui.
Nume - Doamnă adevărată. Creează astfel de condiții sub care bărbatul (mai ales un cumpărător de sex masculin) rămâne un singur lucru - să fii un domn ... și să cumpere tot ce ar fi cerut!

5. Contabil-casier (el este personalul)
În nominalizarea "Războiul de război - prânzul pe un nume premiat" programat "
Numele conduce un stil de viață sănătos: găsiți micul dejun în sine, luați jumătate din cină și cina învață de la inamic.
Nimic nu ucide dorința de a lucra ca un salariu. Și numele oferă acest salariu ... dar de două ori pe lună pentru o "ucide dorința de a lucra"!

6. Driverul
În nominalizarea "pisica care merge în sine" este atribuită numele de nume
Acest driver nu ar trebui să ia în considerare cât de mulți trecători ar fi ars pe drum.

Munca șoferului de a conduce o mașină și să nu actualizeze statisticile!
Numele iubește munca foarte mult. Destul de des, puteți auzi cuvinte importante din nume (el le vorbește în telefonul telefonului): Nu umbrește vacanța mea luminoasă: Nu sun la muncă!

7. Operatorul
În nominalizarea "jocului" a acordat numele numelui
Visele sunt planuri în minte, iar planurile sunt vise pe hârtie.
Această nominalizare este un indiciu mare pentru bărbați. Pentru numele de frumusețe și armonie este o ispită permanentă a tuturor bărbaților, care sunt în imediata apropiere a angajaților promițători.
Este imposibil să dați totul totul, pentru toți mulți, ci doar puțin.

8. STOCKEEPER.
În nominalizarea "Misterul, acoperite cu întuneric ..." Premiu numele de familie
Cel mai misterios angajat din echipă - nimeni nu știe că îl trage pentru a lucra atât de mult și, prin urmare, un astfel de zel pentru procesul de muncă.
Nu știu - tăcere! Știi - Ridicați-vă! - Sprijinirea numelui de motto pe această problemă. Și numai pe această problemă - în alte chestiuni, ea este o fată foarte sociabilă care poate confirma toți colegii ei.

9. MODEKEEPER.
În nominalizarea "sa arătat - custodia" i se acordă numele de nume
Numele este angajat în manifestare în fiecare zi - funcționează foarte mult și funcționează.
Nu tot ce este aurul, care se află prost, dar tot ce este aurul, care lucrează bine!
Există astfel de secunde când totul rezolvă momente și durează ore întregi.
Acesta este modul în care ziua de lucru este numele - și durează-o ore ...

10. Premisele mai curate
În nominalizarea "Clean - o garanție a sănătății, ordinea - în primul rând" se acordă numele de nume
Numele este singurul angajat care știe și utilizează în mod activ formula prețuită: curățenie, este o masă pur pentru un volum pur.
Asemenea cunoștințe nu se pot lăuda mai mult lucrător, ceea ce face onoarea și cauzează respectul pentru această femeie inteligentă și economică!

Se pare că totul sa dovedit și nu plictisitor, dar nu destul de distractiv - acest lucru este stimulent moral și ar trebui să fie cel puțin puțin serios.
Astfel încât oamenii simt că ei apreciază, respectă-i

16 moduri de a încuraja personalul: de la "Oscar" la Directorul Public Parking

Nominalizarea "Mândria companiei"
Pentru o performanță ridicată la locul de muncă, energie și pe termen lung, altruist în companie

Nominalizare "Fundația de Aur a Companiei"
(Pentru acei angajați care au stat la originea Fundației Companiei)
Pentru înaltă profesionalism și contribuție personală la formarea și dezvoltarea companiei

Nominalizarea "pentru munca impecabilă"
Pentru munca conștiincioasă în companie și un nivel ridicat de profesionalism

Nominalizarea "angajatului de vegetal"
Pentru performanța de înaltă calitate a îndatoririlor, talentelor și dedicării companiei

Nominalizare "Start High"
Pentru o performanță ridicată, perseverența în atingerea obiectivelor și luarea unor vârfuri profesionale

Nominalizare "Compania Nadezhda"
Pentru dedicare, creșterea nivelului său profesional și educațional în cadrul companiei

Nominalizare "Stabilitate - un semn de calificare"
Pentru împlinirea indiferentă și responsabilă a îndatoririlor lor, diligența și dedicarea companiei

Nominalizarea "pentru vigilență"
(pentru gardieni de securitate, servicii de securitate și control)
Pentru o securitate impecabilă pentru menținerea securității și calmului pe teritoriul întreprinderii și protecția valorilor materiale ale companiei

Nominalizarea "pentru cea mai bună situație financiară"
(de exemplu, o echipă de muncă și salarii, contabilitate, departament financiar etc.)
Timp de mulți ani de lucru conștiincios și stabilitate a indicatorilor financiari

Nominalizare "pentru o situație ecologică excelentă" (Comic)
(de exemplu, pentru curățători)
Timp de mulți ani de muncă impecabilă, pentru puritatea "moralității", relațiile și curățenia zonelor comerciale (sau ale Oficiului)

Angajatul în piept însuși (comic)
Pentru energie, perseverență, temperament vesel și performanțe ridicate

Angajat mare (comic)
Pentru deschiderea calea de creștere a situației demografice

Un angajat care depășește planul (comic)
Pentru secvența, perseverența și precizia în îndeplinirea planului de cinci ani timp de 3 ani

Pentru mutari, transportoare de marfă (comic)
Pentru lucrări multiple, altruist și transportul / transportul / transportul greutăților în cele mai multe

Partidul Corporativ nu ar trebui să fie plictisitor. Dacă gazda vacanței nu poate oferi angajaților de distracție și râs, este mai bine să nu începeți această sărbătoare.

Competițiile au fost deja pregătite, membrii echipei dezasamblați costume.

Nominalizarea pentru angajații recompensați

Dar managerul de partid trebuie să aibă grijă de promoțiile câștigătorilor.

Va trebui să faceți nominalizări pentru distracția personalului de acordare pentru Anul Nou și orice altă vacanță.

Nominalizarea comică a părții corporative pentru angajați

Opțiunile pentru certificatele comice pentru o parte corporativă sunt selectate în funcție de:

concursuri;

activitățile companiei;

temele evenimentului (partidul de Anul Nou, aniversarea angajaților, executarea timpurie a planului).

Există multe motive pentru corporative. Pentru nominalizarea premiului, este necesar să se miște o mică scenă sau un piedestal și să decoreze pereții cu baloane, panglici și postere.

Asigurați-vă că pregătiți acompaniament muzical. Cel mai bine este să aflați în avans fiecare reprezentant melodia preferată și cu acordarea de ao folosi.

Puteți comanda diplome de benzi desenate și certificate în orice companie de tipărire. Acest premiu va fi mai bun decât o cutie de ciocolată sau o sticlă de șampanie, deoarece va continua să nominee pentru totdeauna și va aminti mult timp pentru a reaminti unei corporate vesel și zgomotoase.

Care poate fi nominalizarea pentru recompensarea angajaților?

"Cel mai bun paparazzi al anului" - Fiecare participant va trebui să facă o fotografie amuzantă în 5 minute.

Pentru victoria în competiția intelectuală puteți atribui titlul "El a depășit Burda însuși". Iar ratatul din acest concurs va primi o porecla "Blondă naturală".

Numire "Cea mai bună mamă a anului" Puteți să predați angajatul care de multe ori părăsește munca devreme pentru a ridica un copil de la grădiniță sau pentru a lua la muzică.

Cel mai capricios coleg este potrivit "Licența pentru implementarea capriciilor".

Pe titlu "Acest om" Orice reprezentant al puterii companiei poate pretinde.

Pentru a ridica spiritul corporativ și stimularea angajaților săi, managementul, în special în vacanță, este pur și simplu necesar să subliniem cele mai bune și să notați meritele fiecăruia. Și una dintre modalitățile originale de a face acest lucru - pentru a aranja o ceremonie cu nominalizările, poate purta un caracter plin de umor sau solemn , cu medalii reale sau comice, cel mai important, starea de spirit corespunzătoare.

Dăm două opțiuni nominalizări comice pentru celebrarea corporativă.

Ideea numărul 1. Fructe și legume Sărbătoarea echipei.

Adesea, comparăm prietenii, colegii și cunoștințele noastre cu diverse fructe și legume: "Mirașul Mază", "tata de cartofi", "ardei iute", "Rosyny, ca un măr", "acru, ca lamaie" și așa mai departe la idee a fost născut să se dezvolte.

Premiul Colegii cu fructe și legume este capacitatea de a prezenta suveniruri ieșite ieftine cu un umor bun. După cum se spune, "ieftin și gustos", și este încă gustos din punct de vedere ecologic și util! Acest material poate fi utilizat atât la aniversarea companiei, cât și pe orice vacanță profesională sau corporativă.

Lobby-ul este decorat cu flori și fotografii ale personalului, peste care inscripția: "Știu: (numele întreprinderii) va înflori, în timp ce astfel de oameni din țară sunt acolo!" (Prenume, inițiale ale capului.)

Toate cuvintele aparțin capului întreprinderii

Bună ziua, suculența și răutății, înfloritoare și native, în mod moderat de băut și cântând bine, veșnic tânăr și beat etern de la echipa de fericire!

Astăzi sărbătorim prima aniversare! Iar prima aniversare este ca prima clasă, ca primul sărut, ca prima dragoste, își va aminti pentru viață! Și vreau ca această sărbătoare să fie amintită să nu pierdeți gustul și interesul vieții!
În general, vorbind despre echipa noastră, vreau să o comparăm cu un câmp mare, în care diferite culturi sunt armonioase și cresc, ajutându-se reciproc, îmbogățându-se reciproc, creând un climat sănătos. Și astăzi în partea oficială, vreau să plătesc meritele tuturor celor care au lucrat timp de 10 ani și am cultivat domeniul nostru de activitate! În cinstea deceniului, predăm premii în 10 nominalizări suculente!

Varză. În această legumă, ei caută copii, în ea o mulțime de vitamină "C", dar o predam pentru "varza" care era în mâinile sigure ale casierului nostru ... (Numele de familie prenume)!

Castravete. Predarea acestei legume simbolice, vreau să-mi amintesc că castravetele este de 90% constă din apă. Deci succesul echipei noastre cu 90% constă în activitatea acestui angajat. (Numele de familie prenume)Fotografiile! Și de acum încolo să fie un castravete bine făcut!

Usturoi. După cum știți, această legumă este extrem de utilă și populară la nivel mondial. Are un gust persistent și un parfum unic care sperie toate bacteriile și microbii. Usturoiul se află pe gardianul întregului organism, ca și protecția noastră în fața ... (Numele de familie prenume)!

Pomel. După cum știți, acesta este rodul unui copac veșnic verde. Unele dintre ele sunt atinse în diametru de 30 cm și au o mulțime de 10 kg. În China, aceste fructe se dau reciproc ca un simbol al prosperității și bunăstării. Astăzi, prezentăm acest cadou ... (Numele de familie prenume)ca recunoaștere a greutății sale în echipă, idei proaspete și, desigur, ca o dorință de prosperitate și bunăstare!

Mandarin - Cel mai popular fruct de Anul Nou care ridică starea de spirit și saturat corpul cu vitamine. În est, este foarte apreciat pentru o culoare simbolică strălucitoare care aduce noroc. Astăzi, încurajăm acest cadou astăzi în echipa noastră - (Numele de familie prenume) - Și dorim ca el să crească la dimensiunea pomelo!

portocale Italienii sunt numiți "Dragoste Apple". Psihologii spun că este preferat de natura energetică, iubitoare, care iubește să acorde atenție altora. Fără îndoială, o astfel de persoană din echipa noastră este ... (Numele de familie prenume).

Struguri- una dintre cele mai nobile plante de pe Pământ, care oferă cea mai veche băutură alcoolică - vin și, desigur, suc! Persoana care este beată de carisma sa și stoarcă ultimele sucuri de la sine și departamentul său - (Numele de familie prenume)!

Piper. Această legumă nu are nevoie de comentarii speciale, dar încă permiteți-mi să spun câteva cuvinte despre ... (Numele de familie prenume). Am văzut această persoană în afaceri și este foarte cool! Se poate spune despre el: "Este vorba despre piper, toate piperul în afaceri"! În al treilea rând, în ciuda dimensiunii micului cabinet, atinge rezultate mari!

Un ananas- una dintre cele mai populare fructe din lume. Se menționează în melodii, versuri, proverbe și zicale:

Mal ananas, da drumuri.
Un ananas este bun, iar două sunt mai bune.
Numit de ananas - zbura la șampanie.

Popularitatea echipei noastre este cucerită în multe feluri, datorită farmecului ... (Numele de familie prenume). Într-un cuvânt, popularitatea lui ar putea invidia ananasul însuși!

Hrean. Acesta este un cadou cu un indiciu și nu este o coincidență, deoarece este o legumă utilă - o dată, o cultură pe termen lung este de două și, în al treilea rând, extrem de populară în popor și, prin urmare, în echipa noastră de legume! Îmi amintesc, chiar și în vremurile sovietice din sala de mese, un poster a fost blocat: "Mâncați morcovi, ceapa și hrean - și veți fi subțiri ca Sophie Loren!" Hreanul este un cuvânt frecvent folosit în lexiconul unei persoane rusești. Personal, vorbesc despre iad, îmi amintesc o glumă: "Dacă oaspeții au venit la voi și nu știți ce să puneți pe masă, puneți-l pe iad! Apoi, la sfârșitul serii, nimeni nu vă va spune că nu aveți nici un rahat! Și dacă aveți o mulțime de oaspeți veniți la voi, puneți iadul în răspândire, apoi la sfârșitul serii puteți spune în siguranță oaspeților: ce fel de dracu aveți nevoie? Premiul dracului devine ... (Numele de familie prenume)!

Partea "oficială" se încheie și îmi amintesc un bun ANECDOTE:
Sunt avocado - fructe de ce ai nevoie!
Dragg - întotdeauna frumos!
Sunt pepene verde - frumos ca un karapuz!
Și eu sunt Maracuy, nici măcar nu știu ce să spun ... Ei bine, această maracuie nu știe ce să spună și știu! (Ridicarea unui pahar.)Pentru tine, echipa!

Ideea numărul 2. Award Nominalizări colegilor utilizând chestionarul.

Înainte de a cheltui corporații, mai ales dacă este amenajată despre ziua de naștere a companiei, profesionale sau Momentul adevărului apare atunci când o dorință irezistibilă pare să aloce cel mai important, din punctul de vedere al capului, angajați. Pentru a conspira și a informa neconfuzată în interiorul echipei, este adesea necesar să declanșeze această acțiune prin metoda simplă: face nominalizări și de a da premii nominalizate. Nominalizările sunt comice în mod natural, dar totuși totul este cât mai aproape posibil de realitate, adică. Nominalizările pe care le facem și angajații înșiși aleg câștigătorii.

Următorul text vă va ajuta să faceți o ușoară anchetă a angajaților companiei.

Dragi colegi!

Vă rugăm să vă rugăm să completați acest profil mic. Definim totul împreună cu cine avem "cel mai mult, cel mai mult, cel mai mult ..." și toate acestea le vor spune, direct în ochi și deloc! Nu este necesar să se gândească mult timp și nu trebuie să vă consultați reciproc, să scrieți pe cei care vor veni mai întâi în minte. Opiniile vor fi luate în considerare în agregate, este garantată confidențialitatea. Sperăm pentru dvs.

P.S. Doar vă rog, o nominalizare este un nume de familie, dar, în același timp, o persoană poate desemna de mai multe ori.

"Misterul Camerei":

Acesta este cel mai mult ... capul (firmele),

Acesta este cel mai inteligent angajat sau angajatul nostru,

Acesta este inteligent, eruditul și intelectualul nostru,

El este pe umărul de a rezolva cele mai dificile sarcini!

"Miss \\ dl AntIntress":

Comunicarea cu el vă prezintă la o stare de pace,

Vrei să comunici cu el din nou și din nou

"Păstrarea tradițiilor":

Acesta este el sau ea poate găsi întotdeauna ..... ce număr care a făcut ceea ce este în companie,

De ce asta,

Ceea ce se numește în acest fel și cine a sunat.

El (ea) poate spune infinit de bicicletele din istorie (firmă)

"Mânerele Master Golden":

dedicat angajatului, pe manualul magic al mâinilor din care "apelul"

lucrați orice echipament de birou.

"Ei visează doar de pace":

Acest lucru este exact despre el sau despre ea.

Despre cei care sunt numiți compania și "motorul" companiei,

Este strălucind în ochi și o mare de energie,

A câștigat el (ea) se află la masa următoare!

"M-am uitat în jur":

Premiul simpatiei masculine.

Femeia uimitoare și imprevizibilă,

Când merge pe coridor, întotdeauna încerc

Înfășurați-o și vedeți-o după!

"El este supermanul nostru ...":

Un premiu de simpatie de sex feminin.

El este puternic, curajos.

Cel mai galant om al companiei noastre.

"Lumina insuportabilă a ființei":

Brilliant neglijență și absență.

El (ea) întotdeauna și peste tot târziu

Dar întotdeauna și oriunde are timp, deși el (ea) nu este niciodată în loc!

Cum se pare că este (ea)?

"Gândiți-vă cu viteza sunetului":

Acesta este cel mai treaz loc de muncă sau angajat.

Ați făcut apel în repetate rânduri sau pentru aceasta pentru un anumit sfat.

Și care este cel mai interesant, - întotdeauna a obținut-o!

"Artistul de scene mari și mici":

Bun (a) din față cu ...

Da, avantajele tuturor nu citesc!

Dacă întrebați brusc ceea ce aveți nevoie,

Scena te va potrivi

Și talentul este hrănit

Și colegul și ...

"Prietena drăguță":

Dacă vrei - strigătele,

Dacă vrei - șopti,

Dacă vrei - tăcut, ca un mut mut.

El (ea) este încă: bucuria va auzi,

Honoruri de munte

Și, desigur, se va împărți cu tine!

"Cod de da - Vinci" (deținător de secrete și parole):

Acesta este cel mai mult, cel mai "șef secret" al companiei.

El este cel care va bate pe tot parcursul tău până la ultimul

informații pentru deschiderea accesului la o resursă a companiei.

Și nu faptul că o primești ....

"Vorbitor, voce al poporului"

El (ea) cel mai elocvent angajat nu este frică să vorbească în numele echipei,

Chiar și opinia lui (ea) merge la incizie cu opinia șefului ...

"Rezerve ascunse"

El (ea) a venit recent la "_____".

Trăiește liniștit și liniștit și funcționează lângă noi.

Dar câte idei sunt stocate în acest cap?

El (ea) tocmai se va arăta din nou.

"Tabela-SelfRank" (cel mai bun angajat)

El (ea) va împărtăși întotdeauna cu vecinul ei ultima crustă de pâine,

tratați un pescăruș, oferit să bea și nu numai cafea ............

"Și nuh ca un câine, dar un ochi ca un vultur"

Cea mai atent.

Nimic și lipsește pe cineva, totul va observa și va remedia.

"Te scriu, ce este mai mult?",

Pentru capacitatea unică de a scrie mesaje SMS oriunde, poziție și poziție,

Pentru utilizarea eficientă și neîntreruptă a tuturor celor disponibile scrise

(E-mail mail, ICQ, SMS)

"Începeți cu timpul"

Pentru atitudinea responsabilă față de programul de lucru:

În ciuda blocajelor de trafic nebun, cataclismele mondiale,

căderea dolarului și creșterea prețurilor aurului și a petrolului,

va apărea în locul potrivit și la momentul potrivit

Nominalizările au fost necesare pentru a prezenta cadouri. A lansat anterior un vot, dar în timpul votării nominalizării a fost numit "cel mai experimentat", "cel mai tare" și TP. Descrierea a fost luată sub oameni, poate că cineva va veni la îndemână)) în nominalizare "Nativul mamei" a fost un om, "nou sezonul", care a venit recent la companie, pentru restul, totul pare a fi clar din descriere)))

1. Această persoană nu are nevoie de publicitate. Merită egală cu ea. Lucrează în liniște lângă noi și dacă credeți că puteți speria ceva, sunteți profund greșită. În nominalizarea "Cisternă Kalach", câștigătorul devine

2. A venit recent la companie, dar asigurați-vă că el se va arăta, de asemenea, pentru că acesta este cel mai tânăr angajat al companiei. Câte idei se ascund în acest cap de lumină? În nominalizarea "surpriză" câștigătorul devine

3. Acest om are o abilitate unică de a ridica starea de spirit. Cum altfel să explicați râsul puternic, informat periodic din camera 302? Dar fii atent cu doza. "Antidepresiv"câștigătorul din această nominalizare devine

4. Dacă vedeți că nu vorbește cu utilizatorul de pe telefon, fiți sigur - în momentul în care îl scrie. Ea înconjoară ușor colțurile ascuțite și munca grea pe care nu o ocupă.În nominalizarea "albine" câștigătorul devine

5. Prin mări, pe valuri, acum aici, mâine acolo ... Alignificant Acest angajat a fost considerat cea mai încărcată muncă. Aparent colegii au ratat deja și așteaptă, când se întoarce la noi. Deci, în nominalizarea "proteine \u200b\u200bîn roată" câștigătorul devine

6. El nu-l va lăsa pe el însuși, el este întotdeauna alertă, este de încredere și puternic în tot. "Piuliță puternică" - în această nominalizare câștigă

7. Și el este întotdeauna inteligent, competent în munca sa, de succes, bun, înțelept. Ofițer, în general, minunat. În nominalizarea "a opta miracol a luminii" câștigă

8. Atitudinea solidă față de caz, o abordare serioasă magnifică a fiecărei sarcini și capacitatea de a rezolva proiecte de probleme. Toate acestea sunt despre unul dintre colegii noștri cei mai experimentați.În nominalizarea "eșantion experimentat" câștigă

9. Potrivit manualului magic, mâinile acestui om vor "speria" în activitatea oricărui echipament de birou . Uitălul său extraordinar la activitatea vitală a computerului, un flux de energie de urgență a ajutat această persoană să devină câștigătoare în nominalizarea "modelelor principale". Felicitări

10. Ați făcut apel în repetate rânduri pentru un sfat dat. Și care este cel mai interesant, -
ia-o întotdeauna! Pentru rezistență și sensibilitate în raport cu raidurile nesfârșite pe biroul său, în nominalizarea "nativa maternă" câștigă

11. Capul nu poate fi ușor -
El ar fi pentru vina laptelui,
Dar el nu este dăunător, mulțumesc lui Dumnezeu,
Cum ar fi el ar trebui să fie foarte mult! În nominalizarea "comoara noastră" câștigă

12. Cel mai misterios angajat din echipă - nimeni nu știe că îl trage să lucreze, de unde știe totul și de ce un astfel de zel la procesul de muncă. În nominalizarea "Mona Lisa" câștigă

13. "El numai visele de pace" este exact despre el. Despre cine este numit compania și "motorul" companiei. Nu există pentru el, este pentru el fără obosit fără să vă obosiți de proiectul urgent. Este strălucind în ochi și o mare de energie. Câștigătorul în nominalizare "Eternal Motor"

14. Acesta este inteligent, eruditul și intelectualul nostru. Dacă nu înțelegeți despre ce este vorba, tocmai nu ați citit câteva duzini de cărți. În numirea "Misterul Camerei" câștigă

15. Acest om are capacitatea de a da altora nu numai cald, dar și o dispoziție minunată pentru întreaga zi! Ea poartă mântuirea în orice situație, împreună cu o ceașcă de ciocolată fierbinte. În nominalizarea câștigă "SuperWume"

16. Știe cum să se reîncarnească de la o fată distractivă în înțelegerea și simpatizarea clientului.Sapa -consultant. Aceasta este o fântână de emoții și încearcă doar să o spună "Nu cred!"În nominalizarea "artistului de scene mari și mici" câștigă

17. Când acest ofițer a fost invitat să lucreze, apoi a planificat în mod clar să salveze electricitatea. La urma urmei, zâmbetul ei este capabil să ilumineze chiar și cele mai întunecate camere. Victoria în numirea "companiei zâmbet" este acordată

18. Acest om provoacă, fără îndoială, interesul, pentru că știm atât de puțin. În nominalizarea "sezonul nou" câștigă

19. El este serios și practic
Da, pe lângă energică!
Toată rambursarea, fiți sigur
Acest cadru este foarte valoros!

În victorii "maestru pe toate mâinile" câștigă

20. Nu tot ce este aurul, care se află prost, dar tot ce este aurul, care lucrează bine! În nominalizarea "element valoros" câștigă

21. Eu însumi am venit cu totul, am crezut totul, am făcut totul singur, am verificat totul, am primit și controlat. În nominalizarea "cap strălucitor" câștigă

22. Angajatul nostru cel mai sufletesc, ea încearcă întotdeauna să se deplaseze în esența cazului, să înțeleagă și să ajute. Înțelepciunea, bunătatea și înțelegerea - calitatea sa! În nominalizarea "prietena drăguță" câștigă

23. Aceasta este vocea cea mai calmă a companiei, comunicarea cu el vă prezintă
starea de pace și, în plus, va fi întotdeauna capabilă să ajute dacă ceva nu merge bine.În nominalizarea "cald-corupt" câștigă

24. Și tipul ăsta e minunat,
Succes, modest, înțelept,
Zâmbind, sociabil!
Ameţit!

În nominalizarea câștigă "doamnelor"

Sunt o parte integrantă a duratei de viață a oricărei echipe. Ele se limitează la sărbătorile și sărbătorile oficiale dedicate datelor semnificative ale companiei. În timpul acestor evenimente, se desfășoară bonusuri ale membrilor echipei de lucru. Angajații pot fi aleși în funcție de calitățile personale ale lucrătorilor și în conformitate cu tema sărbătorii deținute. Ele pot fi sub formă de titluri (orice substantiv, adjectiv, sacrament, verb; numele faimosului erou, un caracter de film, lucrări) sau nominalizări complexe (caracteristicile personale sau de afaceri ale unui membru al echipei).

Titluri Opțiuni

Achiziționarea diferitelor titluri este cea mai comună formă cu orice bonus. Titlul onorific poate fi selectat în legătură cu caracteristicile familiei sau caracteristicile personaj ale angajatului. Alegerea unei nominalizări în conformitate cu profesia angajatului este cea mai ușoară opțiune. Adăugarea prefixului "Mr." sau "Miss" la orice substantiv sau adjectiv este, de asemenea, una dintre cele mai frecvente forme de titlu. De exemplu, numirea pentru atribuirea personalului de birou poate fi după cum urmează:

• "Domnule creier". Acest titlu cel mai adesea acordat șefului companiei. Într-un mod diferit, pur și simplu nu poate, pentru că în orice organizație este regizorul - cel mai deștept, talentat și valoros lucrător! Și nu este discutat! Ei bine, dacă capul este o femeie, atunci este mai bine să utilizați nominalizarea: "Miss Heart of the Firm".
• "Domnul Wand-Tighting", "Miss Shadow", "Dl Pulse", "Miss Echo". Astfel de titluri pot fi acordate capului adjunct, în funcție de tactica muncii sale.
• "Dl Comp" - acest titlu poate fi purtat de un angajat care servește echipamentelor informatice sau unui administrator de sistem. Dacă există mai mulți angajați, atunci puteți utiliza în plus console: "Super" sau "Mega", îndreptându-se astfel la nivelul profesionalism al angajatului.
• Miss Office de dispoziție. Un astfel de titlu este potrivit pentru un manager de birou, deoarece starea de spirit a bucătarului este adesea depinde de ea. El este cel care îl întâlnește dimineața, pregătește cafeaua, face documente și invită vizitatorii. Și de la nivelul profesionalismului său, nu numai starea de spirit a capului, ci și climatul psihologic al biroului depinde.

• "Dl. Bullet". Un astfel de titlu poate fi acordat curierului, susținând viteza cu care ar trebui să funcționeze. În plus, informațiile pe care le transportă și "ucide" moral, dar este extrem de rară. Sau foarte des, totul depinde de companie.
• Dor de curățenia sau comanda domnului. Astfel de titluri sunt obligate să poarte toți curățătorii din incintă. Dacă adăugați adjective, cum ar fi "perfect", "impecabil" etc., atunci titlul se va dovedi a fi mai sunet.
• Dle STOP. Un astfel de titlu este acordat Gardei care efectuează transferul la birou.

Nominalizări complexe

Pentru caracteristicile mai detaliate ale persoanelor care lucrează într-o singură companie, puteți veni cu definiții complexe care reflectă gradul de investiții intelectuale sau de afaceri în activitatea firmei. De exemplu, nominalizările pentru atribuire pot fi următoarele:

• "Fiabil Piggy Bank". Un astfel de titlu trebuie acordat unui membru al echipei, care are o cantitate minimă de pierderi financiare în timpul activității sale.
• "Magnet fermecător". Deci, caracterizați angajatul care știe cum să găsească un limbaj comun cu clienții.
• "Cea mai bună inovație". În orice echipă va exista un angajat care a obținut un anumit succes prin auto-educație. Acest lucru se referă, de obicei, la iubitorii de echipamente informatice.
• "Folclu de conștiință". O astfel de nominalizare poate fi acordată colectorului, care, folosind metode legale și farmecul personal, restabilește justiția.
• "Triumful onorat". Un astfel de titlu onorific trebuie purtat de un manager de criză care a reușit să împiedice falimentul companiei.

Nominalizări vesele pentru premiul pentru angajați

Bonusurile angajaților unei companii sau a unui birou pot trece sub formă de comemorare a personajelor de desene animate bine-cunoscute. Acest tip de cinema, intern și străin, este atât de mare încât va fi ușor de permis să găsească imaginea corespunzătoare pentru fiecare angajat al companiei. Nominalizări amuzante pentru recompensarea angajaților - o oportunitate minunată de a crea o atmosferă festivă și relaxată la orice eveniment corporativ.

• "Tortilla de broască țestoasă". Un astfel de titlu poate fi acordat unui angajat care lucrează mult timp în firmă și este membru al angajatului său. Un certificat care atestă această nominalizare trebuie să fie emis în subiectul acestui desen animat și să descrie un caracter bine cunoscut (această recomandare este aplicabilă restului eroilor).
• "Owl Wise". Acest titlu ar trebui să primească cel mai deștept lucrător. De obicei, aceștia sunt directori adjuncți.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" și "Dobrynya Nikitich". Astfel de titluri trebuie acordate firmei firmei sau biroului.
• "Harry Potter". În fiecare echipă va fi o persoană care poate obține ceva. Și acesta este șeful părții economice.

Pregătirea ceremoniei

Pentru a organiza un astfel de eveniment important, este necesar să se desfășoare o pregătire de înaltă calitate. Acesta include mai multe etape:

1. Organizațional. Este creat pe el care va planifica planificarea acestui eveniment. Ea include personalul tinerilor și al personalului creativ. În acest stadiu, este necesar să se aleagă responsabilitatea diferitelor elemente ale evenimentului: scenariul, designul camerei, dezvoltarea scrisorilor de referință și de mulțumire, achiziționarea de premii memorabile etc.
2. Pregătire. În această perioadă, există o pregătire activă pentru vacanță, în timpul căreia calculele necesare sunt în curs de desfășurare pentru a cheltui resursele financiare, scenariul este scris, sunt păstrate repetiții și sunt achiziționate accesoriile.
3. Productiv. La ora stabilită, se efectuează o sărbătoare planificată, în timpul căreia persoanele responsabile implementează ideile lor creative.
4. Analitic. După eveniment, grupul creativ trebuie să colecteze și să discute eficacitatea activității sale. O astfel de întâlnire va permite identificarea punctelor forte și a punctelor slabe ale sărbătorilor și le luați în considerare în viitor.

Forme de exploatație

În funcție de subiect, ceremonia de onorare a angajaților poate fi deținută în diferite forme:

• Oficial. Cea mai comună formă care necesită o pregătire minimă. Este suficient să colectați toți angajații din sala de asamblare și să oferiți certificate și prime. Principalul lucru este că ceremonia a condus un lucrător administrativ, directorul companiei este mai bun.
• Creativ. Acest formular este mai bine potrivit atunci când sunt furnizate nominalizările creative pentru acordarea angajaților, cum ar fi celebrarea personajelor animate. Aici va fi adecvat să utilizați ilustrații colorate și postere la celebra capodopere cinematografice și costume luminoase care conduc.

Înregistrare

Camera în care va avea loc sărbătoarea, în care sunt acordate nominalizările pentru acordarea angajaților, este necesar să se creeze un bannere colorate: plasează cu tema evenimentului, pentru a stabili echipamente multimedia pe care să demonstreze un videoclip sau o Prezentare despre firmă. Dacă puteți, să organizați candidații pentru a sărbători titlurile lor.

Atunci când efectuează evenimente dedicate companiei semnificative pentru companie, în numirea pentru personalul de atribuire, este necesar să se includă special pentru pensionarii care au lucrat mult timp în firmă. Acest lucru va servi drept motivație pozitivă pentru membrii actuali ai echipei.

Concluzie

În orice organizație, este necesară o abordare individuală a fiecărui angajat pentru a crea un climat psihologic favorabil. Evenimentul în care sunt furnizate nominalizările pentru angajații de recompensare vor ajuta fiecare persoană să vrea să observe și să-și aprecieze activitatea.