Bagaimana kita bekerja? 5 alasan krim uang

Mari kita lakukan dengan benar, itu benar, ini satu sen. Jangan ironis tentang "logam tidak penting", 77% pekerja mengatakan bahwa motivator terbaik adalah gaji yang bagus untuk bekerja. Ale, arti uang yang didapat bagi kita tidak habis.

Apa cіkavo - pendapatan tenaga kerja mungkin bagi kita "vartіst" kita, anіzh sen, seolah-olah kita mendapat peringkat lain. “Saat ini budaya zahіdna membedakan antara uang “profan” dan “sakral” di hari-hari kosong, – jelas psikolog Anna Fenko. “Misalnya, jika Anda tidak memenangkan lotre, resesi, biaya, dan premi dianggap sebagai uang "khusus", seolah-olah dihabiskan bukan untuk konsumsi sehari-hari, tetapi untuk pembelian barang-barang khusus dan pengalaman yang tidak penting.

Pada suatu waktu, "profan", yang kita peroleh, uang dapat muncul sebagai gembala. Salah satu yang paling khas - jika kita peduli dengan penghasilan kita - adalah ukuran kesuksesan. Intinya, tse artinya sumi, yakі saya ambil, tunjukkan seberapa besar saya berdiri.

“Orang sering mengidentifikasi diri mereka sendiri di sebelah kanan, bau apa yang mereka lakukan,” komentar psikoterapis dan pelatih bisnis Natalia Tumashkova. - Skema tse zakladetsya pada anak, jika anak tampak: Kamu kotor!" Saya memenangkan kesalahan saya: penilaian atas hak saya adalah penilaian atas keistimewaan saya.

Mi pragnemo menghilangkan jejak dunia

Jika filsuf Hannah Arendt menggambarkan dua jenis robot. Salah satunya diperlukan untuk pemeliharaan kehidupan, tetapi dalam proses pekerjaan seperti itu, kita tidak dirampok dari apa yang telah lama hilang. Untuk tipe ini orang dapat melihat persiapan їzhi, pranny, pemilihan yang lain dari turbo sehari-hari kita, di mana tidak ada yang khusus manusia, dan untuk itu seseorang dengan cara ini bertindak seperti pekerja hewan, "makhluk praktis". Jenis pekerjaan lain yang selalu lebih diapresiasi orang adalah konstruksi objek yang akan membuat kita merasa tidak nyaman, mulai dari cangkir dan gaya hingga kuncup, jembatan, dan litakiv.

"Orang untuk membuat" tidak bisa lebih diurapi oleh mereka yang menggetarkannya, penting bagi mereka untuk melakukannya dengan tangan kanan mereka

Kita tidak berada di pangkuan alam, melainkan benda tajam yang diciptakan oleh tangan kita. Akumulasi benda-benda ini menciptakan dunia kita dan memberi Anda kesempatan untuk menjadi. Ciptaan untuk merampok seorang pria dengan seorang pria - Arendt menyebut homo faber, "seorang pria untuk diciptakan." Saat ini, robot dalam jumlah besar ini - ciptaan robot - berkembang pesat. Semakin sunyi di antara kita, yang tidak dapat melakukan apa pun dengan tangan mereka, tetapi semakin sedikit menderu dan mengetuk keyboard. Beginilah cara kerja keuangan, asuransi, pemrogram, konsultan... Setiap saat mereka menghasilkan, menyempurnakan, dan mengarahkan kembali arus informasi.

Kita membutuhkan banyak ilmu, pengetahuan, kreativitas, dan kemauan untuk mencapai hasil, tetapi menghasilkan karya yang fana, baunya tidak hilang di dunia, tidak memberinya stamina. "Seseorang untuk menciptakan" tidak bisa lebih diurapi oleh mereka yang bergetar, penting baginya untuk melakukan hal yang benar dengan tangannya sendiri. Mungkin, ada banyak profesional di tengah kehidupan yang tertarik pada pekerjaan manual, membuat roti mryut, mengecat piring, dan memulai pertanian basah.

Kami ingin berkembang

Natomis di dunia modern Daedal adalah kelompok penting dari realisasi diri. Seluruh kata dipelajari baru-baru ini, dan orang yang berbeda berinvestasi dalam uang yang berbeda. Chi pov'azana memenangkan іz tsіkavoy, robot yang penuh kasih? Profesionalisme tinggi? Dari kreativitas? Mungkinkah berbaring di hadapan orang yang mengilhami orang dalam pikirannya?

Mungkin lebih mudah untuk pergi dari sisi lain dan menggambarkannya melalui emosi kita. Kami merasa dapat diwujudkan, jika potensi internal kami terungkap, jika tujuan robot adalah kekuatan kami, kami tahu itu di masa depan. “Anda merasa puas di tempat Anda sendiri dengan fakta bahwa Anda adalah seorang perampok, - seperti Natalia Tumashkova. - Salah satu cara tergantung hasil, cara lain proses, atau cara lain sekaligus.

Apa yang paling memotivasi kita dalam bekerja?

77,1% - gaji
37,9% - kemungkinan pertumbuhan karir
37,3% - pabrik skala besar
36,5% - suasana nyaman di perusahaan
17,6% - profesionalisme rekan kerja
17,6% - kesempatan belajar

Di belakang penghargaan KELLY perusahaan, tahun 2014.

Realisasi diri dapat dipraktikkan, bekerja keras, berinvestasi dalam latihan Anda. “Tidak apa-apa dengan botol cinta: untuk membangunkannya, kami bertanggung jawab untuk berinvestasi di dalamnya,” jelas psikoanalis Maria Timofeeva. - Dengan robot itu sendiri. Dan untuk orang ini, dibutuhkan ketahanan internal - itulah yang harus diinvestasikan. Padahal, ce dan є libido, seperti dipahami dalam arti luas, seperti membangun cinta, seperti bisa kita luruskan pada objek yang berbeda. Mereka yang dapat memiliki sumber daya internal, bangunan kaya dan penting untuk dipraktikkan. Ale bau menghilangkan hadiah seperti itu - kepuasan, kepuasan, kegembiraan - bahwa sumber daya ini tidak habis, tetapi hanya popovnyuєtsya.

Realisasi diri tidak bergantung pada pertumbuhan karier: hanya 38% orang Rusia yang menganggap kar'eri sebagai faktor pendorong

Dan bagaimana jika tidak dengan stereotip, apa yang membuat kita lebih puas dengan pembuatan robot? “Saya pikir realisasi diri adalah tentang kreativitas,” kata Natalia Tumashkova. - Anda hanya dapat membuat dengan cara yang berbeda. Ini seperti dongeng. Di pinggir jalan yang kosong, seseorang dipahat, seperti batu dari batu yang penting, dan bertanya: "Apa yang kamu lakukan?" - "Jangan bekerja, saya mendorong batu, saya menderita." Sumur zustrіchaє lainnya: Apa yang kamu rampok? - “Saya mendapat penghasilan dari potі chol untuk keluarga saya”. Pada hari ketiga, kami menyanyikan mandrіvnik kami dan menaruhnya di atas makanan yang sama. Dia tersenyum dan berkata: "Saya akan menjadi kuil." Ini tentang realisasi diri.”

Selain itu, realisasi diri tidak bergantung pada pertumbuhan karier non-manajerial: hanya 38% orang Rusia yang menganggap diri mereka sebagai faktor pendorong.

“Sayangnya 20 tahun, saat saya berpraktik sebagai guru,” aku Sergius. - Saya diproklamasikan lebih dari satu kali menjadi kepala sekolah, dan di sana - siapa tahu - mungkin, doris bi dan direktur. Tapi saya benci pekerjaan administrasi. Baca milikku di sebelah kanan. Tidak mungkin anak-anak bekerja dengan profesionalisme telanjang, jangan biarkan bau busuk mati di tempat kerja, terus-menerus menyelundupkan shukati, kushtuvati. Dengan kelas kulit baru, saya membuka yang baru.

Untuk mempelajari hal-hal baru, untuk mengenal diri sendiri lebih baik, untuk mengembangkan kemampuan Anda, untuk mengasimilasi penguasaan Anda dan pada saat yang sama memikirkan tentang seberapa banyak pertumbuhan, singkatnya, artinya menjalani kehidupan baru.

Kita perlu tahu

Dapat diterima bahwa pada robot mereka mengkritik kami tanpa isyarat, tetapi kami tidak merasakan kata-kata pujian. Seperti latihan kita, susilla kita kadang lebih serius, tidak dihargai, kita menyerah begitu saja. Dari sisi lain, taburan kata-kata pujian di saat-saat tegang kerja, jika kekuatannya sudah habis, bisa memikat kita dengan ritus yang mempesona dan mengisi kita dengan energi baru.

Mengapa penting bagi kita agar mereka mengenali kita? “Rasa pengetahuan terbesar senang dengan kedalaman kita, semua orang tahu bazhanya tampaknya sangat penting bagi otochyuyuchih,” kata psikoanalis Helen Vekk'yali. - Vono menegaskan bahwa kita adalah anggota kelompok yang setara, bagian dari keseluruhan, terlebih lagi, tanpa suspіlnogo vyznannya tidak mungkin untuk mengadvokasi diri sendiri.

Namun, tidak semuanya sesederhana itu dari swadaya. “Dikenal karena memanjakan diri sendiri, jika Anda sendiri tahu apa yang pantas Anda dapatkan, - Natalia Tumashkova ada di depan. - Jika tidak layak, maka efeknya bisa dibalik. Dan jika Anda tidak menghargai diri sendiri, maka pujian, terutama bos, bisa menjadi obat, dan kita membutuhkan lebih banyak dosis baru.

Kami tidak bersalah karena bergejolak, tetapi kami kreatif, cerdas, dan cerdas, tetapi kamilah yang tidak memiliki pekerjaan dengan kami

Maria Timofeeva peduli bahwa kebosanan pujian berbicara tentang narsisme kita, penyakit abad ini.

“Jauh dari awal bangunan saya mengandalkan penilaian negara. Untuk sebuah ide, kami tidak bersalah karena bergolak, kami adalah keajaiban, kreatif, cerdas, masuk akal (kesombongan dan marnoslavisme berteriak untuk ini), tetapi kami memiliki robot. Menurut pendapat saya, kami menginginkan penilaian yang baik dan kegembiraan vіdchuvaєmo bukan dalam bentuk pujian, tetapi dalam bentuk buah dari latihan kami.

Kemudian, mereka tidak menghargai kami, tetapi keindahan, kekayaan, orisinalitas, yang persis sesuai dengan standar "ciptaan" kami, kami selalu bisa tersandung pada jangkauan, sehingga jaraknya akan runtuh.

Kita perlu bekerja di sebelah kanan

Diinstruksikan oleh kolega saya, kami menghabiskan waktu tidak kurang dari satu jam (dan terkadang lebih), lebih sedikit dengan teman. Tidaklah mengherankan jika tim yang baik hati dihormati oleh kami sebagai hadiah bagian. Kami dapat berbagi kegembiraan dan masalah, menerima dukungan dan bantuan yang diperlukan. “Rekan kerja adalah kelompok referensi kami,” kata Natalia Tumashkova. - Dan itulah mengapa zvorotny zv'yazok yang begitu penting, yang dapat kami terima dari mereka.

Bangun sekaligus, mulai bekerja, mengobrol dengan rekan kerja - semua orang yang sama menyemangati, pecahan memberi rasa kekuatan.

Pekerjaan itu baik untuk kita semua, yang memungkinkan kita untuk lebih mengenali milik kita, merendahkan diri kita sendiri: profesi, tim, tugas tertinggi kekuasaan negara, atau dosledzhen, yak mengubah masa depan. Beberapa dari kita lebih efektif, seolah-olah Anda pintar.

“Dari beberapa orang bijak, orang mengambil energi dari supernik. Nemaє supernik - dan pratsyuvati netіkavo. Usia lebih penting daripada pesaing yang kuat,” jelas Natalia Tumashkova.

Robot tim memiliki efek sinergis (jika semuanya muncul lebih dari jumlah bagian gudang). Badai Mozkovi, jika kita bertukar ide dan sekaligus kita melihat hal-hal baru, kita mengatasi kekalahan dan pemogokan, seolah-olah kita mengalaminya sekaligus, - ini adalah emosi kolektif yang kuat, seperti biaya yang mahal.

Kami peduli dengan statusnya

Baiklah, anggap saja penting bagi kita untuk pergi bekerja. Mengadopsi tim kami yang dapat menangani disiplin diri.

“Bangun segera, atur diri Anda, jalani jalan menuju bulan kerja, mengobrol dengan kolega Anda tentang penghinaan - semuanya sangat menyemangati orang, pecahan memberikan perawakan yang dapat dipahami,” jelas Maria Timofeeva. - Kebutuhan untuk pergi bekerja untuk memulai mekanisme tahunan hidup kita. Jika Anda bekerja di rumah, ada lebih banyak energi untuk mengatur diri sendiri. Dan di sini semuanya sudah hancur untukmu.

Mungkinkah, setelah berpikir, robot dalam waktu dekat akan memungkinkan kita memiliki kelebihan ini? “Sementara Internet berkembang sebagaimana adanya, hubungan Vich-on-Vich, di antara mereka dan dengan rekan kerja, sangat diperlukan,” kenang Natalia Tumashkova. - Apakah masih perlu menggunakan Skype?