Nesse caso, você pode dispensar a mulher grávida. Pode uma mulher grávida sair do trabalho a partir do trabalho - leis e regulamentos

Acredita-se que a legislação trabalhista proíbe a demissão de um funcionário grávido em qualquer situação. No entanto, essa proibição não carrega uma natureza absoluta, em alguns casos, a cessação das relações de trabalho com um trabalhador em uma situação interessante é completamente legal. Considere se o empregador tem o direito de descartar a grávida em várias situações.

Em arte. 261 do Código do Trabalho da Federação Russa Existem apenas dois casos quando é possível descartar a mulher grávida:

rescisão do empregador-IP;
liquidação da empresa.

Esta circunstância que incentiva os empregadores a negar emprego a candidatos grávidas ou em geral todas as mulheres jovens. No entanto, de fato, motivos para a rescisão de um contrato de trabalho com tal funcionário são um pouco mais. E todos eles, o que é importante, será legal.

A proibição direta é definida para rescindir o contrato se um empregador atuar com a iniciativa. Tal medida é projetada para proteger os direitos trabalhistas de uma mulher, em particular o direito de receber licença de maternidade e todos os pagamentos associados à gravidez na íntegra. A exceção, como já mencionado, será a eliminação de entidades legais ou IP, após as quais as relações trabalhistas são simplesmente impossíveis.

A lei não proíbe uma mulher grávida para excluir o desejo de desistir, e o empregador é obrigado a satisfazer um pedido semelhante. Ou ambas as partes podem concordar com essa questão. No entanto, isso não significa que o funcionário possa forçar a tal passo. Se a declaração foi escrita sob pressão, a demissão será reconhecida ilegal com todas as conseqüências desfavoráveis \u200b\u200bpara o empregador.

Se o termo de contrato de trabalho expirou

Ao fazer a demissão de um funcionário que trabalhou sob um contrato urgente, a possibilidade ou impossibilidade de sua demissão no caso da gravidez depende de várias circunstâncias. Como regra geral, o empregador, tendo aprendido sobre o estado de seu funcionário, é obrigado a estender o prazo de seu contrato de trabalho até que a gravidez seja concluída. Mas só deve fazer isso depois de receber uma declaração correspondente e certificado médico da mulher. Depois disso, a cada três meses tem o direito de exigir para apresentar um documento médico confirmando a continuação da gravidez.

No entanto, e esta regra tem exceções. Na maioria das vezes, o contrato urgente é assinado por um trabalhador temporário levado para o lugar do major perdido. E se o empregado começar a suas funções, ele tem o pleno direito de tomar o seu lugar. A resposta para a questão é se é possível descartar a grávida em tal situação será positiva. Mas o empregador anteriormente é obrigado a oferecer-lhe uma tradução. E somente se não houver outras vagas, ou uma mulher grávida se recusasse deles, uma ordem de demissão é publicada.

O empregador não é obrigado a restaurar as mulheres grávidas e ampliar o prazo de seu contrato de trabalho se ela anunciasse sua gravidez após a demissão. Isso segue da lógica da arte. 261 TC, onde é dito que a base para a revisão do contrato é atendida por uma aplicação pessoal e um medpsum. Se no momento da demissão eles não foram cobrados ao empregador, ele agiu legitimamente. Tribunais na consideração das disputas aderem a uma posição semelhante.

Demissão

Demissão à solicitação expressa pelo funcionário é feita pelo empregador, independentemente do estado de sua saúde. Mas o desejo deve ser realmente voluntário, a demissão de uma grávida sob Duress é inaceitável.

A base para a rescisão do contrato e a publicação da ordem é a declaração pessoal do empregado, realizada por escrito. Um documento é arquivado pessoalmente, através do escritório ou enviado por correio por correio registrado. O tempo para impedir que o empregador não possa ser inferior a duas semanas. Exceção - Trabalhe durante o período de teste, quando basta aplicar por três dias antes da alegada demissão.

O registro da demissão de um funcionário grávido em desejos é realizado no algoritmo usual:

obter uma declaração;
edição da ordem;
fazendo os registros necessários no cartão T-2 e no registro de emprego;
emissão de cálculo e documentos.

Demissão por acordo das partes

Muitas vezes há casos em que os trabalhadores demitidos em sua própria declaração apelaram ao tribunal, motivando suas demandas a pressionar. Portanto, o empregador será mais seguro do que tornar a demissão de um funcionário grávido por outros fundamentos - Acordo das Partes. A lei permite que as partes a qualquer momento interromper as relações trabalhistas por acordo mútuo.

Tal demissão não violam os direitos de uma mulher grávida, como ela concorda com ele. E não cria problemas para o empregador, pois não se enquadra sob a proibição de demissão em sua iniciativa. Em ordem e livro de emprego, a razão para o término das relações deve ser indicada pelo acordo das partes. Depois disso, é quase impossível desafiar a validade das ações do empregador.

Demissão ao liquidar a empresa

A demissão será a demissão de todos os funcionários, incluindo mulheres grávidas, eliminando a organização. No entanto, o empregador precisa aderir a um determinado procedimento. Em particular, notificar os funcionários com antecedência sobre a próxima demissão. O prazo mínimo de tal advertência é de 2 meses, obrigatório por escrito.

Oferecer outras vagas, como com uma redução, o empregador não é obrigado a ninguém. O fato da gravidez também não desempenha nenhum papel, a extensão do contrato de trabalho em tais casos não é fornecida. Por uma pequena exceção: os funcionários da licença de maternidade serão demitidos somente após o fechamento da folha do hospital. Mas a lei não proíbi-las durante as férias.

É possível descartar a linha

Separadamente, vale ressaltar a questão de que pode ser gravado grávida para distúrbios brutos da disciplina, por exemplo. A lei dá-lhe uma resposta inequívoca: não pode. Além disso, para os passeios, o salto de trabalho não pode ser considerado em conexão com a consulta ou especialistas femininos visitantes. Mas o fato de encontrar uma instituição médica em um exame planejado ou extraordinário, uma mulher deve confirmar a ajuda.

A gravidez não dá o direito de violar a disciplina com impunidade. A incapacidade de descartar tal funcionário não significa que outras medidas de impacto não sejam aplicadas a ela, por exemplo, repreensão. A imposição de tal penalidade também tem uma série de consequências adversas: durante sua ação, encorajar medidas não se aplicam à violação, não cobram os prêmios, etc. Para uma família esperando por uma criança, isso pode ser um problema sério.

As mulheres que trabalham muitas vezes têm medo de informar a cabeça da próxima licença de maternidade. Sim, e os empregadores, devido ao seu analfabetismo legal, considere uma "carga pesada" do trabalhador grávido. E embora todos os benefícios sejam pagos pelo Estado, para os líderes da organização, esse processo parece ser fibra de papel adicional. Em quais casos, a demissão de uma mulher grávida é permitida e quando esta ação é considerada ilegal?

Regras gerais

A demissão ilegal dos funcionários com base em sua gravidez é estritamente processada por lei. O código criminoso prescreve claramente a punição por tais ações. Esta é uma penalidade dentro de até 200 mil rublos (em alguns casos a quantidade de renda do empreendedor por 1,5 anos) ou o trabalho social forçado até 360 horas.

A demissão ilegal dos funcionários com base em sua gravidez é estritamente processada por lei.

Da cabeça da cabeça, a ordem de demissão pode entrar em vigor de acordo com as regras reguladas pela Art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa (discrepância oficial, dirigindo, violação de direitos de trabalho, regras de proteção do trabalho, etc.). No entanto, em relação à grávida, algumas leis não podem ser aplicadas, e tal demissão pode ser contestada no tribunal.

Por exemplo, uma caminhada não é uma razão para dispensar as mulheres na "posição". Se precisar ser alugado para uma instituição médica, ela deve notificar o empregador sobre isso, escrevendo uma declaração por escrito. Ausência temporária nesta situação não é um chefe. Se não houver notificação por escrito da necessidade de radiação, de acordo com a arte. 192 Orientações de TK RF podem aplicar apenas penalidades disciplinares.

Liquidação e falência

Em eliminação, deve-se entender a completa cessação das funções e atividades da empresa (art. 61 do Código Civil da Federação Russa). Se a organização for transferida para outra entidade jurídica, ela vem mesclando (desativação, adesão), os motivos para demissão de grávidas serão considerados ilegais. Tais ações são registradas como reorganização da empresa. E não há razões legais para a demissão de um funcionário grávido com a reorganização da empresa.

Quando a falência, a empresa deve passar nos documentos oficiais como "liquidated" e completamente a existência. Caso a organização falida na produção competitiva tenha sido resgatada por outra entidade jurídica, a demissão de uma mulher grávida é declarada como irracional. Pode rescindir apenas o contrato de trabalho em desejo se o trabalho sob o início de outro líder não se adequar.

Se os funcionários de um ramo da organização forem reduzidos e deixe de trabalhar, um funcionário grávido deve ser transferido para outro local de trabalho para formalmente e revisar antes da licença de maternidade. A demissão de um funcionário grávido com a redução dos funcionários é uma violação direta da legislação da Federação Russa.

Empregado Grávido - Trabalhador Temporário

Um funcionário que ocupa uma posição temporária (devido à estadia de um trabalhador permanente na licença de cuidados infantis, etc.), deve deixar o local de trabalho após o funcionário permanente. No entanto, se ela forneceu um certificado médico de gravidez para a organização e expressou o desejo de continuar o trabalho, a cabeça deve oferecer-lhe uma posição vaga (arte. 260 do Código do Trabalho da Federação Russa). A demissão da taxa de maternidade é impossível neste caso.

Cuidado com a vontade dos funcionários

Um funcionário grávido que está listado no estado da empresa pode assumir o cargo em seu próprio pedido (art. 80 do Código Trabalhista da Federação Russa). Para fazer isso, ela precisa fornecer uma solicitação escrita por duas semanas antes da data prevista de demissão. Desenvolvimento (14 dias úteis) Neste caso, será obrigatório para isso.

Se uma mulher estiver localizada como estado de saúde em uma instituição médica estacionária, ela pode desistir sem trabalho. Ela precisará enviar uma carta para uma valiosa letterwall para o endereço da organização com uma declaração sobre o cuidado de seu próprio pedido. Neste caso, os certificados médicos ou outros documentos confirmando a gravidez não são necessários. De acordo com o art. 127 TK RF, o gerente pode fornecer suas próximas férias, seguido por demissão. O funcionário mantém a possibilidade de recordar sua declaração sobre demissão dentro de um período de duas semanas.

Se uma mulher estiver localizada como estado de saúde em uma instituição médica estacionária, ela pode desistir sem trabalho.

A pressão do empregador para um trabalhador grávido é estritamente processada e pode ser considerada no tribunal. Para a demissão ilegal de uma mulher grávida prevê a responsabilidade do empregador. O funcionário tem o direito de exigir não apenas a restauração do local de trabalho, mas também uma compensação adicional para os danos morais desfavorecidos.

Nas condições da crise financeira, nos últimos anos, temos testemunhas forçadas a enviar férias, demissões não razoáveis \u200b\u200be salários. E é necessário conhecer seus direitos para todos e ainda mais uma mulher grávida. A questão que preocupa muitas mães futuras - eles podem dispensar a mulher grávida? Qual é o seu direito, e se as mulheres grávidas têm restrições especiais ao trabalho? E que lacunas usam gerentes para descartar mulheres grávidas?

Uma mulher grávida pode demitir - quando o empregador sairá da grávida?

Liquidação da Organização (Empresa, Empresa).

Rescisão de atividade pelo empreendedor individual em si.

Demissão de grávida na liquidação da empresa - os direitos das futuras mães

Se estamos falando sobre a liquidação de uma entidade legal (organização), e os direitos dos deveres não vão a outras pessoas na ordem de sucessão, então o empregador de seus funcionários não é obrigado. No entanto, suas obrigações nesta situação incluem:

Aviso pessoal sobre o futuro demissão em dois meses (mínimo).

Pagamento do benefício de saída (é igual aos ganhos médios mensais).

Preservação deste ganhos no momento do emprego (não mais do que dois meses após a demissão).

Quando a filial é fechada, a base para a demissão da futura mãe será a mesma que a liquidação da organização.

Na reorganização da empresa (separação, fusão, etc.), a futura mãe não pode ser demitida.
Quanto ao despedimento quando o IP é descontinuado, o procedimento é o mesmo de liquidar a empresa.

Demissão de mulheres grávidas em um contrato de emprego urgente - o que um empregador pode

Se o prazo do contrato expirar durante a gravidez, o empregador deve estender o prazo do contrato com a futura mãe antes do final da gravidez, após sua declaração escrita e fornecer um certificado de gravidez. Ao mesmo tempo, a cada três meses (mais frequentemente não requer direito), a mulher deve confirmar seu certificado de gravidez.

Se a mãe continuar a trabalhar após a entrega, a gestão da organização tem o direito de rescindir o contrato com base em sua expiração. O contrato é finalizado dentro de uma semana a partir do dia em que o empregador aprende sobre o fato do fim da gravidez.

A demissão da futura mãe também é possível em relação ao prazo expirado do contrato durante a gravidez, desde que o acordo fosse cumprir a futura mãe de funções em vez de um funcionário temporariamente ausente, e para fornecer outro trabalho que atenda aos requisitos para Uma mulher grávida, o empregador não pode em mente a falta de tais vagas. Ao mesmo tempo, a obrigação do empregador inclui - oferecer uma futura mãe todas as vagas que atendam aos requisitos especificados.

Garantias e os direitos das gestantes no trabalho - as obrigações do empregador

A demissão deve avisar pelo menos dois meses.

No prazo de dois meses após a rescisão (e diretamente sob rescisão) do contrato, a futura mãe é obrigada a pagar um salário mensal médio.

A demissão da futura mãe em conexão com a redução do pessoal da empresa (organização) é proibida.

Motivos para a demissão de mulheres grávidas - truques de empregadores

Demissão de grávida ao seu próprio pedido - o que aguarda futura mãe

Esta é a opção mais perfeita para o empregador. Muitas vezes é usado por "sob pressão" (ameaças, atitude claramente negligente, etc.), como resultado de uma mulher, desesperada, realmente concorda em escrever uma declaração. O que devo conhecer a futura mãe?

Mesmo escrevendo uma declaração, a futura mãe tem o direito de lembrá-lo se ele mudou de idéia. Você pode retirar uma declaração dentro de 2 semanas, por escrito. Se durante esse tempo outro funcionário, a mulher não encontrou uma mulher grávida, então a demissão não ocorre.

Se a futura mãe disparou com seu próprio desejo, o pagamento de benefícios não é mais um dever da empresa.

Para fazer essa declaração, o empregador não tem direito. Se tal fato ocorrer, a futura mãe pode se sentir à vontade para entrar em contato com o tribunal.

Demissão da porcentagem grávida ou violação das obrigações trabalhistas

A futura mãe é legalmente protegida do risco de discriminação pelo empregador. Portanto, é impossível demiti-lo para o curso ou até mesmo violação grosseira da disciplina. Mas é possível repreender, comentário ou outra penalidade disciplinar.

Pode ser improvisado gravado na liberdade condicional?

Como todos sabem, o período experimental do empregador estabelece para a verificação do benefício profissional do funcionário. Um resultado positivo de verificação é uma razão para receber um emprego, negativo - para demissão. O que você precisa conhecer a futura mãe?

Se o contrato não forneça essa condição como teste de um funcionário, a fim de verificar a conformidade do trabalho, pode-se argumentar que foi aceito para trabalhar sem um período de teste. Ou seja, o motivo "não passou um período de teste" não pode ser usado para demissão.

O período experimental de acordo com a lei não pode ser estabelecido para a futura mãe, tomada a trabalhar no regulamento.

Na presença de um certificado de gravidez, o empregador não tem o direito de descartar a futura mãe, como funcionário que não passou um período experimental.

O empregador é obrigado a estender o prazo do contrato (neste caso, antes das férias no BIR) quando expirou durante a gravidez.

O fato da gravidez na época é importante quando a decisão de aprovar / desconsiderar a "verificação" é feita. Portanto, a gravidez deve ser evitada com antecedência, e então será impossível encerrar as relações trabalhistas com uma futura mãe.

Por que, como e para o que pode enganar uma mulher grávida?

De tal empregado desvantajoso como mulher grávida, muitos líderes sonham em se livrar. Muitas vezes, para alcançar o objetivo, eles abusam de seus direitos ou recorrem a vários truques. Deve-se saber que qualquer tal ação do empregador é ilegal - a futura mãe não pode ser demitida. Então, o que mais motiva a demissão dos empregadores de uma mulher grávida?

Trabalho a tempo parcial. No lugar da futura mãe, trabalhando a tempo parcial, convide um funcionário permanente não pode. Estas são violações da lei.

De acordo com a decisão do proprietário da propriedade, a organização ou reunião geral de acionistas. Da mesma forma, a demissão é proibida.

Distúrbios disciplinares. Demissão é proibida.

Condições de trabalho insuportáveis \u200b\u200bpara a futura mãe. A criação de tais condições é muitas vezes assustada por mulheres grávidas para que escrevam uma declaração de partida. Essas ações são ilegais.

Sem vagas com condições de trabalho mais fáceis. O empregador deve, de acordo com a lei, fornecer uma futura mãe facilitar o trabalho (ou um dia de trabalho a tempo parcial) em seu pedido por escrito confirmado por certificados médicos, mantendo o tamanho dos ganhos. Na ausência de tais vagas, a futura mãe está isenta do trabalho, e seus ganhos são mantidos à custa do empregador.

A discrepância entre a posição ocupada devido à saúde ou qualificações insuficientes. Assista ao item anterior.

Também para a demissão da futura mãe, os empregadores usam os seguintes motivos:

Presença no local de trabalho em um estado de intoxicação alcoólica (ou outra).

Conclusão de roubo, dano, destruição da propriedade da empresa.

Inação (ou, pelo contrário, ação), o que causou a perda da confiança do empregador.

Comportamento amoral que é incompatível com a continuação do trabalho.

Divulgação de qualquer informação que seja segredo comercial.

Ações resultantes de danos materiais ao empregador.

Desativado para trabalhar por dois ou mais meses. Vale a pena esclarecer que há uma lista de doenças que são um obstáculo à demissão. Esta lista também inclui doenças que complicam o curso da gravidez, a ameaça de aborto espontâneo, etc., isto é, de fato, com base numa longa não aparência, não pode ser resolvida (se a doença for confirmada por referências) .

Está grávida informar o empregador sobre a gravidez? A lei regula a relação de emprego entre a futura mãe e as autoridades em maior extensão de 27-30 semanas, isto é, a partir da data de lançamento. No código de trabalho, não é indicado se uma mulher deve relatar sua posição, e a que horas isso deve ser feita. Isso significa que a decisão permanece para a futura mãe. A posição especial do funcionário requer um grande número de perguntas, por isso é digno de custos de gravidez antes de ir ao decreto. Mas até 12 semanas para fazer isso apenas se necessário.

Nuances Legais: O que você precisa saber

Qualquer futura mãe entra em um novo estágio de relações com o empregador. Legislação trabalhista ao lado de uma mulher grávida, você só precisa saber como confiar nele. Hoje, a atitude tendenciosa em relação às mulheres grávidas no emprego ou no trabalho é uma das formas de discriminação. Infelizmente, tais fenômenos são comuns muito amplamente, porque o empregador não é lucrativo para manter o funcionário, que por um ou outro não pode cumprir plenamente suas funções. Portanto, muitas mulheres têm medo antes que as alegres notícias sobre o reabastecimento de emergência na família afetarão a carreira.

Os direitos da gravidez são regulados pelo código de trabalho. Um funcionário esperando por uma criança não pode ser atraído por horas extras ou noturnas, viagens de negócios e trabalhar em fins de semana festivos e de semana. Uma mulher tem um direito legítimo de reduzir o tempo de trabalho, transferir para o trabalho leve durante a gravidez, trabalhar em uma sala conveniente (ventilada e luz, sem um grande número de equipamentos e assim por diante). Os funcionários não alteram as responsabilidades de trabalho, mas tem o direito de exigir uma atitude leal em relação à sua nova posição.

Salvando um lugar e emissão de demissão

O empregador é obrigado a manter um lugar e salários para o funcionário, mas pode oferecer vagas mais consistentes com o estado da saúde das mulheres. Grávida pode ser disparada apenas em um caso - quando a liquidação da empresa. Mas mesmo ao mesmo tempo, a cabeça é obrigada a empregar funcionários em posição. Ao trabalhar sob um contrato urgente, uma mulher deve solicitar extensão com base na gravidez. O funcionário não pode descartar as estritas violações disciplinares e não cumprimento de suas funções. A maioria das possíveis punições - privação de prêmio.

Pagamentos e pagamentos em dinheiro

As férias anuais devem ser totalmente pagas e, independentemente do prazo de trabalho nesta empresa. Gravidez e parto deixam 70 dias (com várias gravidez - 84 dias) ao parto e 70 após (110 - no nascimento de dois ou mais filhos, com parto complicado). Todo esse tempo é pago ao subsídio de seguro social.

As férias são pagas ao fornecer uma folha de hospital. Com a renda anual do empregado menos de 415 mil rublos, o cálculo é baseado na quantidade média de renda por dia multiplicada por 140-180 dias. Para esta quantia, o empregador pode opcionalmente adicionar 50 mil rublos. Com estas quantidades, uma mulher não paga imposto. Imediatamente após as férias, o bir vem para sair para o cuidado da criança. Devido ao seguro social, uma mulher tem o direito de receber 40% do salário médio mensal para o ano anterior. Se a renda anual exceder 415 mil rublos, o máximo pode obter 13.833 rublos por mês. Para o período de férias no bir e aos cuidados infantis, a experiência não é interrompida.

Design oficial de uma mulher

Uma condição importante é em questões de direitos de gestantes e suas funções no trabalho precisam confiar no design oficial. Caso contrário, o empregador pode recusar uma mulher de trabalho leve e outros benefícios, concedendo feriados e benefícios pagos. Nesse caso, os advogados aconselham a entrar em relações trabalhistas oficiais com seu empregador ou coletar documentos confirmando o fato de o trabalho nesta empresa. Como prova, você pode anexar, por exemplo, um extrato no movimento no mapa, se o salário estiver listado através do banco.

Quando falar sobre a gravidez no trabalho

Que horas para informar o empregador sobre a gravidez? As futuras mães respondem a esta pergunta de maneiras diferentes. Com boas relações com as autoridades e a equipe, muitos são divididos em sua alegria antes mesmo de levar em conta a consulta das mulheres, outras mulheres procuram esconder sua posição especial até que a maternidade seja embora. Quando informar o empregador sobre a gravidez? Legalmente, esta questão não é corrigida no código de trabalho, ou seja, uma mulher pode decidir se deve fazer e se faria em tudo (você pode simplesmente trazer uma folha de hospital e ir de férias).

Até 27-30 semanas, uma mulher pode agir a seu critério. Em seguida, o funcionário tem o direito de ir de férias no bir. A falha nesta fase de todas as ações necessárias pela futura mãe levará a uma perda de uma grande quantia de dinheiro, e a não cumprimento pelo chefe das disposições do TC ameaça-o com multas. Então, quando avisar o empregador sobre a gravidez? De acordo com padrões geralmente aceitos de ética profissional, uma mulher deve informar seu chefe direto sobre o resto do decreto um pouco antecipado. É necessário tornar o empregador escolher um funcionário de substituição por um longo tempo.

Mensagem anterior sobre "posição interessante"

Quando informar o empregador sobre a gravidez? Você pode primeiro obter confirmação médica. Um certificado de gravidez pode emitir uma futura mãe no LCD, assim que este fato é instalado com um ginecologista, isto é, já a partir de 5-6 semanas. Mas é tão cedo para notificar as autoridades sobre o seu status especial? Preciso informar o empregador sobre a gravidez oficialmente ou você pode fazer a conversa? Em geral, uma mulher não é obrigada a relatar sua posição antes de ir ao decreto, no entanto, isso não estragará as relações com as autoridades e colegas que terão que procurar urgentemente a substituição e ensinar uma nova pessoa.

Prazo de informar ideal

Os médicos na consulta feminina na maioria dos casos não recomendam mulheres para informar as autoridades sobre sua posição até 12 semanas. Nos primeiros prazos, a gravidez ainda é muito vulnerável, mas se uma mulher chegasse a este período, então, nas futuras ameaças não são mais tão grandes, há uma alta probabilidade de toaling e parto bem-sucedidos. Se as pesquisas realizadas na consulta feminina prever a gravidez de complicações, e também conhecidas, uma fruta ou alguns, a futura mãe pode transmitir essa informação ao empregador. Com a gravidez de uma cama, você já pode fazer um cálculo aproximado de benefícios.

Quando informar o empregador sobre a gravidez? É melhor fazer isso não mais cedo que 12 semanas. Reportando sobre o próximo decreto, a futura mãe deve discutir uma série de problemas com o empregador. Pode ser um trabalho leve ou remoto até o dia do parto, se você for ao decreto por algum motivo, é não lucrativo, a capacidade de tomar a necessidade anual de ir para condições preferenciais de trabalho e assim por diante. É necessário evitar os patrões para que as mulheres grávidas não sejam atraentes para trabalhos pesados \u200b\u200be extras, bem como viagens de negócios. Os momentos organizacionais surgem muito, mas isso não significa que seja necessário começar a discutir cedo demais.

Em alguns casos, faz sentido notificar as autoridades e colegas sobre sua posição especial até 12 semanas. Se os deveres de trabalho são muito pesados \u200b\u200bpara uma mulher grávida ou estado de saúde requerem dias adicionais de descanso, vale a pena estas questões com as autoridades nos prazos iniciais. Mulher tem o direito de transferir para o trabalho leve e o tempo abreviado. Neste caso, você precisa fornecer um certificado do médico.

Tradução de funcionários para mais facilitar o trabalho

Ao trabalhar no trabalho ou em condições de trabalho prejudiciais, um funcionário grávido tem o direito de mudar para o trabalho leve. Uma mulher em uma posição é proibida estar nervosa, trabalhando no transportador, elevar a gravidade, trabalhar com doenças de doenças, contato com substâncias tóxicas e venenos, elevar itens do chão muito alto, sentar-se nos joelhos e agachar, trabalhar em um sala quente ou em um rascunho. A obrigação do empregador inclui uma diminuição na taxa de desenvolvimento para uma mulher em posição, a prestação de trabalho em que não há influência de fatores nocivos. No caso de não ser possível dar uma mulher grávida a outro trabalho, e é impossível deixá-lo no mesmo lugar, a lei prevê uma isenção completa das obrigações, mantendo os ganhos.

Como é o processo de tradução no trabalho leve

Transferir para o trabalho leve durante a gravidez ocorre de acordo com o procedimento estabelecido por lei. Uma mulher precisa fazer um certificado com uma recomendação para trabalhar com uma carga menor e dar ao chefe direto. Sem confirmação documental da gravidez, nenhum benefício será fornecido. Um certificado de gravidez e recomendações para tradução no trabalho leve são necessários, caso contrário, o chefe tem o direito direito de recusar traduzido. Em seguida, o funcionário deve escrever uma declaração. Após uma resposta positiva da liderança, a mulher reduzirá a carga, um acordo adicional concluirá ou uma ordem de tradução será publicada. Isso pode ser feito em qualquer gestação. Como o trabalho não é permanente, o registro no trabalho não é feito.

Pode engravidar tolo

Uma mulher grávida pode romper o trabalho? De acordo com a lei, o chefe tem o direito de privar apenas o trabalho grávido ao liquidar a empresa, mas, neste caso, é obrigado a empregar o funcionário na posição. De fato, há mais duas situações pelas quais um trabalhador similar pode perder o trabalho. Se as condições de trabalho são prejudiciais ou pesadas, então o empregador oferece outras vagas de uma mulher, mas se ela não concordar com eles, ele pode desistir. A base para rescindir as relações trabalhistas é também o consentimento mútuo das partes (demissão a seu próprio pedido). Neste caso, o empregador não deve pressionar o funcionário.

Uma mulher grávida pode demitir uma mulher grávida do trabalho se for empregada sob um contrato urgente? Não, mas o funcionário deve aplicar de forma independente para a extensão do contrato. Será possível quebrá-lo somente depois de funcionar depois de férias no bir e aos cuidados infantis. É impossível descartar as colaborações que estão no período probatório. Se uma mulher é empregada durante a gravidez, ela deve ser contratada sem um período de teste.

Confirmação documental da gravidez

O aviso oficial do empregador sobre a gravidez é um certificado da consulta feminina. Com o início da inscrição, a mulher tem o direito de um subsídio adicional que é pago simultaneamente com o benefício do BIR e após a prestação de certificado para as autoridades. Este documento pode ser usado como confirmação da gravidez nos estágios iniciais. Adicionalmente (se necessário), o médico pode escrever um certificado com a recomendação sobre a transferência para facilitar o trabalho ou com informações sobre o período de gravidez. Antes da licença de maternidade, a folha do hospital, que benefícios benefícios é paga.

Preparação para uma conversa com as autoridades

Quando informar o empregador sobre a gravidez, cada futura mãe tem o direito de resolver de forma independente. Mas como fazer isso? Precisa se preparar para uma conversa com os chefes. É melhor ter uma confirmação documental da gravidez em suas mãos. Também vale a pena conhecer seus direitos e obrigações de acordo com o novo regulamento. A reunião deve determinar qual é o objetivo de uma mulher. Precisa manter o local de trabalho, ir ao trabalho leve agora ou obter compensação pagar e sair cedo? É necessário determinar os principais pontos nas negociações, a fim de saber o que concordar e o que - não.

A reunião é melhor atribuída antecipadamente. O tema é uma questão pessoal. Vale a pena pensar quem pode substituir o funcionário para o período de ausência oferecer uma candidatura e ter tempo para introduzir uma pessoa ao caso. Talvez esta oferta seja melhor para compilar por escrito para mostrar ao empregador e sair após as negociações. Se o chefe é um homem, é necessário apresentar pensamentos brevemente e claramente, se uma mulher pode ser mais sobre o estado, expressar emoções. Quando o empregador formula as condições para as quais o funcionário concorda, é melhor mudar o contrato no papel.

Que responsabilidade é o empregador

Se o empregador violar os direitos de uma mulher grávida, ela tem o direito de reclamar à inspeção de trabalho. Os inspetores realizarão uma verificação apropriada. Ao confirmar o fato de violação, a liderança será multada a 5 mil rublos, além disso, eles podem proibir atividades por três meses. Sob o Código Penal dos Empregadores que dispararam uma futura mãe ilegalmente ou não para trabalhar, não apenas um trabalho bom, mas também forçado aguarda.

Para fazer a demissão de uma mulher grávida, em alguns casos, possivelmente. É necessário aplicar-se às normas da legislação vigente e descobrir qual a natureza jurídica da demissão. E eles podem dispensar uma mulher grávida se ela quebrou a disciplina do trabalho, ou a empresa é simplesmente eliminada. Vale a pena que a demissão de uma mulher grávida por iniciativa do empregador seja possível apenas em algumas situações, cuja lista exaustiva dá a lei. Eles são um pouco, assim, a lei protege os direitos das futuras mães.

É possível dispensar uma mulher grávida

Não há resposta definitiva para esta pergunta. Por um lado, o código de trabalho contém normas que permitem que a mulher dispense uma mulher, mas, por outro lado, o legislador tomou cuidado para que não haja abuso dessas situações e concretizou especificamente uma lista de motivos legais para a demissão de uma mulher grávida. É possível dispensar uma mulher "na posição" no caso de:

seus desejos;
acordos entre um trabalhador e uma empresa (tal evento do evento é mais frequentemente encontrado na prática cotidiana);
por iniciativa do empregador (mas apenas em alguns casos que consideramos abaixo).

Acontece que é simplesmente obrigado a dispensar uma mulher grávida, se ela mesma escreveu uma declaração sobre seus cuidados, e queria sair da empresa. Esta declaração é verdadeira e, em seguida, se a gravidez for demitida por acordo com o empregador. E as normas da legislação civil e trabalhista do país dão prioridade ao consentimento das partes, mesmo que contradizem os óbvios direitos dos trabalhadores. Afinal, não é segredo que muitos empregadores injustos estão se escondendo por trás deste artigo, assim que aprendem que o empregado está grávida, e descarta-o por acordo das partes.

Além disso, esta formulação é geralmente a mais aceitável para o empregador de qualquer maneira, porque não há intenção e iniciativa do empregador para descartar uma mulher grávida. O que é bem sucedido, muitas empresas e corporações do nosso país.

Como descartar uma mulher grávida em sua iniciativa

Um trabalhador grávido tem o direito de escrever uma declaração de partida. Apesar da situação, ela é obrigada a exercer o devido tempo. Em casos de emergência, quando, por exemplo, ela precisa se mudar para outra cidade, ou a partir de sua saúde, pode indicar em uma declaração sobre seu cuidado para o empregador, descartá-lo para um dia específico. Mas, novamente, este é o direito do empregador para fazer uma concessão, e demitir o funcionário desejado por sua data, não o dever.

Suponha que esse evento de eventos: uma mulher grávida desejasse desistir, mas no último momento mudou sua mente. Neste caso, se o empregado não foi levado a seu lugar, que, segundo a lei, é proibido recusar o emprego, o empregador deve ampliar as relações trabalhistas com um funcionário grávido.

Portanto, se um funcionário escreveu uma declaração sobre seu cuidado, após o qual ele decidiu continuar suas relações trabalhistas, mas o empregador irá demitir, o tribunal abordará tal ato como uma iniciativa do empregador.

Por sua iniciativa, o empregador pode demitir uma mulher grávida, com base na arte. 261 TC, onde estão contidos os casos quando a lei ainda permite que você realize o procedimento de demissão. Primeiro de tudo, esta é a liquidação da empresa, ou a cessação de um empreendedor individual. Mas, ao liquidar uma empresa, a gravidez deve ser notificada da próxima demissão em dois meses, antes da data prevista.

Para o qual você pode dispensar uma mulher grávida

Se a iniciativa do empregador ainda estiver presente, é necessário levar em conta que a razão e a motivação da demissão é de fato legítima. Por iniciativa do empregador, uma mulher grávida pode ser demitida se:

A empresa sobre a qual uma mulher grávida trabalha é liquidada sem sucessão;
Se a grávida funciona em um empreendedor que interrompa suas atividades;
Se um contrato de emprego temporário tiver sido concluído com um acordo grávido até que o funcionário seja facilmente acessado, que é listado nesta posição como principal;
Se uma mulher grávida se recusar a fazer uma mudança nas condições de trabalho que ocorreram na empresa;
Se a organização mudou o proprietário, e uma mulher grávida se recusa a trabalhar em uma nova organização

Ao mesmo tempo, se um funcionário firmou um contrato temporário de emprego com a empresa, após o final de sua ação, não poderá ser demitido se ele não realizasse as responsabilidades de um oficial temporário. Isto é, se um contrato de emprego temporário foi concluído com o empregado, e seu termo de expiração expirou, uma mulher grávida permanece nesta empresa com preservação salarial até o final de sua gravidez. O empregador tem o direito de exigir confirmação de certificados de gravidez, não mais do que três meses.

Ao demitir uma mulher, após o final de sua gravidez, é importante cumprir um termo semanal para demissão. De acordo com o art. 261 TC, o empregador tem o direito de descartar o funcionário dentro de uma semana, depois que ele aprendeu que o estado dos funcionários da gravidez parou.

Em caso de trabalho de um funcionário, cujos deveres foram realizados por uma mulher grávida, um contrato de trabalho, poderia ser encerrado com ela. Apenas não imediatamente. Inicialmente, o empregador deve oferecer a funcionário todas as suas vagas neste local de trabalho, o que corresponde às suas qualificações, e que pode executar em sua posição. Se não houver tal lugar para o trabalho, ocorre demissão para um procedimento geral. Na formulação de demissão, deve-se indicar que o contrato com o empregado cessou devido à saída do empregado cujas funções foram temporariamente realizadas neste empreendimento.

Como descartar um funcionário grávido

Além das razões mencionadas acima, a demissão de um empregado grávido é permitido se o empregador tenha mudado sua localização, movido para outro terreno, e uma mulher grávida se recusa a se mover, ou mudar o local de residência para outro terreno. Neste caso, você deve definir a referência à arte. 77, h. 1 p. 9 tc. Afinal, tal motivo para demissão não se aplica à iniciativa do empregador, nem para a iniciativa do empregado.

Além disso, há uma série de perguntas sobre se o tempo de grávida pode ser demitido. E a resposta aqui é inequívoca e categórica - é impossível. O fato é que a lei proíbe estabelecer um período experimental para uma mulher grávida. Assim, se um funcionário que tenha um emprego com um período experimental, durante sua passagem aprendeu que ela estava grávida, deve passar o documento (certificado médico) confirmando sua posição (certificado médico). Depois disso, o empregador é obrigado a organizá-lo em uma base contínua para um contrato de trabalho, que foi concluído entre eles.

Para descartar o empregado, se ficou sabendo que ela está grávida, por sua própria iniciativa, o empregador simplesmente não pode.

Infelizmente, muitas vezes há situações em que o funcionário deixa a empresa por acordo com o empregador. O acordo entre eles é assinado. E assim, antes da sua partida, ela reconhece o que está grávida e generalizada. O que fazer para o empregador em tal situação? Fusível, como deveria ser, por acordo das partes. O que a marca correspondente é feita no registro de emprego. Se, é claro, o empregador tiver um desejo de se estender com as relações trabalhistas de funcionários grávidas, ele tem o direito de deixá-lo na empresa. Mas apenas um acordo por escrito e todos os acordos acordados devem ser cancelados.

A opinião da prática judicial, em particular, a resolução do Plenum do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004, sugere que, quando um funcionário atinge um funcionário e um empregador à rescisão do contrato de trabalho, o empregado pode ser demitido. Apesar de sua condição. Portanto, uma mulher grávida pode ser demitida pelo acordo das partes, com base na arte. 78 TC, mesmo que ela "mudasse sua mente" no último momento.

Análise da legislação

Assim, resumindo, pode-se ver que o direito do empregador de descartar um funcionário grávido é rigidamente limitado. É essa situação que se torna a razão pela qual os empregadores com desconfiança se referem ao trabalho de jovens funcionários. Afinal, é impossível demiti-lo, mesmo por estar atrasado, e a caminhada não pode ser imputada, já que em uma mulher grávida, todas as circunstâncias são respeitosas, uma vez que o próprio estado implica essa respeitosa. Mas é uma exceção às regras. Como regra geral, as mulheres grávidas entendem perfeitamente que este estado temporário passará, e cada um quer salvar o local onde você pode retornar ao trabalho após o decreto.

Se a situação não permitir deixar uma mulher grávida no trabalho, pode ser demitido por iniciativa do empregador, no caso de liquidação da organização, ou rescisão do empreendedor. É importante notar que, no caso de reorganização da empresa, ou liquidação com a transição dos direitos e obrigações da empresa para outra entidade jurídica, a demissão de uma mulher grávida ainda não é permitida.

A lei não proíbe demitir o funcionário se ela queria deixar o trabalho, ou, no caso de um acordo preliminar com o empregador. Ao alterar a propriedade da empresa, ou ao mover o empregador para um novo lugar, um funcionário pode argumentar contra a mudança ou contra a mudança de condições de trabalho. Neste caso, o funcionário também pode ser demitido durante sua gravidez.