Hogyan dolgozunk? 5 ok a fillérekrém mellett

Tegyük rendbe, igaz, ez egy fillér. Ne légy ironikus a "nem fontos fémmel", a dolgozók 77%-a szerint a legjobb motiváció a jó fizetés. Ale, a megkeresett fillérek jelentése számunkra nem merült ki.

Micsoda cіkavo - a munkajövedelem lehet számunkra a "vartіst", anіzh fillérek, mintha valami más rangot kaptunk volna. „Jelenleg a zahіdna kultúra különbséget tesz a „profán” és a „szent” fillérek között, amelyeket a jövőben parlagon hagynak” – magyarázza Anna Fenko pszichológus. „Például, ha nem nyerünk lottón, a recessziót, a díjat és a prémiumot „különleges” fillérekként tekintik, mintha nem mindennapi fogyasztásra költenék, hanem különleges tárgyak, jelentéktelen élmények vásárlására.

Egy időben pásztorként megjelenhetnek az általunk keresett „profánok”, fillérek. Az egyik legjellemzőbb – ha törődünk azzal, hogy a keresetünk volt a siker mércéje. Lényegében a tse azt jelenti, hogy sumi, yakі elviszem, megmutatom mennyire állok.

„Az emberek gyakran azonosulnak önmagukkal a jobboldalon, amitől bűzlik” – mondja Natalia Tumashkova pszichoterapeuta és üzleti edző. - Tse zakladetsya sche a gyermekben, ha a gyermek úgy tűnik: Te mocskos!" Megnyertem a hibámat: a jogaim megítélése a különlegességem megítélése.

Mi pragnemo megfosztja a világot a nyomoktól

Ha Hannah Arendt filozófus kétféle robotot írt le. Egyikük szükséges az élet fenntartásához, de egy ilyen munka során nem raboljuk el azt, amitől hosszú időre megfosztjuk. Ennél a típusnál látható a їzhi, a pranny elkészítése, a többi mindennapi turbóink szelekciója, amelyekben nincs semmi kifejezetten emberi, és ehhez az ember ily módon állati laboránsként, „gyakorlati lényként” viselkedik. Egy másik típusú munka, amelyet az emberek mindig is jobban értékeltek, az olyan tárgyak építése, amelyek kényelmetlenül érezhetik magunkat, a csészéktől és stílusoktól a bimbókig, hidakig és hidakig.

Az „alkotni kívánó embereket” nem is kenhetik jobban fel azok, akik vibrálnak, fontos nekik, hogy jobb kezükkel tegyék

Nem a természet ölében vagyunk, hanem a kezünk által alkotott kihegyezett tárgyak. Ezeknek a tárgyaknak a felhalmozódása megteremti a világunkat, és lehetőséget ad arra, hogy azzá válj. Maga a teremtés, hogy valakit emberrel kiraboljunk – Arendt ezt homo fabernek, „alkotni való személynek” nevezi. Manapság ez a nagy számú robot – egy robotalkotás – rohamosan terjed. Egyre csendesebb köztünk, akik nem tudnak semmit a kezükkel csinálni, de kevésbé ordít, kopogtat a billentyűzeten. Így működnek a pénzügyek, a biztosítók, a programozók, a tanácsadók... Állandóan generálják, finomítják és átirányítják az információáramlást.

Rengeteg tudás, tudás, kreativitás, akarat kell az eredmény eléréséhez, de egy olyan múlandó alkotást kell készíteni, a bűz nem vész el a világban, ne adj neki kitartást. Az „alkotni való embert” nem lehet jobban felkenni a vibrálókkal, fontos, hogy saját kezűleg helyesen cselekedjen. Valószínűleg sok olyan szakember van az élet közepén, akit a kétkezi munka vonz, kenyeret sütnek, edényeket festenek és vizes farmot indítanak.

Fejlődni akarunk

A Natomist a Daedal modern világában az önmegvalósítás fontos csoportja. Az egész szót nemrég tanulták meg, és különböző emberek más pénzbe fektetnek be. Chi pov'azana nyert іz tsіkavoy, szerető robot? Magas szakmaiság? A kreativitástól? Lehetséges-e lefeküdni annak a szeme láttára, aki ihlette az embert az elméjében?

Talán könnyebb átmenni a másik oldalról és leírni az érzelmeinken keresztül. Megvalósíthatónak érezzük magunkat, ha feltárul belső potenciálunk, ha a robot céljai az erősségeink, ezt tudjuk a jövőben. „Úgy érzed, hogy elégedett vagy a saját helyeden azzal a ténnyel, hogy rabló vagy – ez olyan, mint Natalia Tumashkova. - Egy módon az eredménytől függően, a másik irányba a folyamattól, vagy a másikig egyidejűleg.

Mi motivál minket leginkább a munkában?

• 77,1% - fizetés
• 37,9% - a karrier növekedés lehetősége
• 37,3% - nagyüzem
• 36,5% - kényelmes légkör a társaságban
• 17,6% - a kollégák szakmaisága
• 17,6% - tanulási lehetőségek

A cég mögött KELLY tribute, 2014 év.

Az önmegvalósítás gyakorolható, dolgozz keményen, fektess be a gyakorlatodba. „Minden rendben van a szerelmesüvegekkel: hogy felébresszük őket, felelősek vagyunk a beléjük való befektetésért” – magyarázza Maria Timofeeva pszichoanalitikus. - Magával a robottal. És ehhez a személyhez belső rugalmasságra van szükség - ez az, amibe érdemes befektetni. Valójában a ce és a є libidó, mintha tág értelemben értenének, szereti a szeretetre építeni, mintha különböző tárgyakon tudnánk kiegyenesíteni. Akinek van belső erőforrása, épülete gazdag és fontos gyakorolni. Ale-büdösek elvesznek egy ilyen jutalmat - elégedettséget, elégedettséget, örömöt -, hogy ez az erőforrás nem fogy ki, hanem csak popovnyuєtsya.

Az önmegvalósítás nem függ a karrier növekedésétől: az oroszok mindössze 38%-a tartja a kar'erit motiváló tényezőnek

És hogyan, de egy sztereotípiával mi okoz nagyobb elégedettséget egy robot létrehozásával? „Úgy gondolom, hogy az önmegvalósítás a kreativitásról szól” – mondja Natalia Tumashkova. - Alkotni csak máshogy lehet. Ez egy olyan mese. Az üres útszélen egy embert cizellálnak, mint egy követ egy fontos kőből, és megkérdezi: "Mit csinálsz?" - "Ne dolgozz, követ lökök, szenvedek." Egy másik ilyen kút zustrіchaє: Mi vagy te rabló? - „Pedi cholból keresek a családomnak”. A harmadik napon elénekeljük a mandrіvnikünket, és ugyanarra az ételre tesszük. Mosolyog és azt mondja: "Templom leszek." Ez az önmegvalósításról szól.”

Ezenkívül az önmegvalósítás nem függ a nem vezetői karrier növekedésétől: az oroszok mindössze 38%-a tartja magát motiváló tényezőnek.

„Sajnos 20 éve, ahogyan tanárként dolgozom” – vallja Sergius. - Nem egyszer kiáltottak ki igazgatónak, és ott - ki tudja - talán Doris bi-nak és az igazgatónak. De utálom az adminisztratív munkát. Olvassa el az enyémet a jobb oldalon. Lehetetlen, hogy a gyerekek meztelenül professzionálisan dolgozzanak, ne hagyják elhalni a bűzt a munkában, folyton shukatit, kushtuvatit csempésznek. Egy új bőrosztályral újat nyitok.

Új dolgokat tanulni, jobban megismerni önmagad, bővíteni képességeidet, elsajátítani a mesterségedet, és egyben elgondolkodni azon, hogy mennyivel több növekedést jelent, egyszóval új életet élni.

Tudnunk kell

Elfogadható, hogy a roboton célzás nélkül kritizálnak minket, de nem érezzük a dicsérő szavakat. Gyakorlatunkhoz hasonlóan a susilláink is néha komolyabbak, nem értékelik, egyszerűen feladjuk. A másik oldalról dicsérő szavak locsolása a munka feszült pillanatában, ha már elmúltak az erők, elbűvölő rítussal varázsolhatnak el minket, és új energiával tölthetnek fel.

Miért fontos számunkra, hogy felismerjenek minket? „A tudás legnagyobb érzése elégedett a mélységünkkel, mindenki tudja, hogy a bazhanya nagyon fontosnak tűnik az otochyuyuchih számára” – mondja Helen Vekk'yali pszichoanalitikus. - Vono megerősíti, hogy egyenrangú tagjai vagyunk a csoportnak, részei az egésznek, ráadásul suspіlnogo vyznannya nélkül lehetetlen önérvényesítő.

Az önsegítéstől azonban nem minden olyan egyszerű. „Az önkényeztetésből ismert, ha te magad tudod, mit érdemelsz – Natalia Tumashkova megelőz. - Ha érdemtelenül, akkor a hatás megfordítható. Ha pedig nem értékeled magad, akkor a dicséret, főleg a főnöké, kábítószerré válhat, és egyre több új adagra van szükségünk.

Nem mi vagyunk a bűnösök, hogy viharosak vagyunk, de kreatívak, okosak és okosak vagyunk, de mi vagyunk azok, akiknek nem volt munkájuk

Maria Timofeeva törődik azzal, hogy a dicsőítés elcsépeltsége a nárcizmusunkról, az évszázad betegségéről beszél.

„Az épületem kezdetétől messze nem támaszkodhatok az állami értékelésre. Egy ötletért nem vagyunk vétkesek a turbulensségben, csodák vagyunk, kreatívak, okosak, ésszerűek (erre kiált az arrogancia és a marnoszlavizmus), de van egy robotunk. Véleményem szerint a jó értékelésre és a vіdchuvaєmo örömre nem a dicséret, hanem gyakorlatunk gyümölcse formájában törekszünk.

Akkor nem értékeltek minket, de a szépséget, a gazdagságot, az eredetiséget, ami pontosan megfelelt „teremtésünk” mércéjének, mindig meg tudtunk botlani az elérésen, hogy összeomoljon a távolság.

A jobb oldalon kell dolgoznunk

Kollégáim utasítására egy órát nem kevesebbet (és néha többet is), kevesebbet barátokkal töltöttünk. Nem meglepő, hogy egy kedves csapatot a megosztás ajándékaként tisztelünk. Megoszthatjuk örömeinket, problémákat, megvesszük a szükséges támogatást, segítséget. „A kollégák a referenciacsoportunk” – mondja Natalia Tumashkova. - És ezért egy olyan fontos zvorotny zv'yazok, ami elfogadható számunkra tőlük.

Egyszerre kelj fel, kezdj dolgozni, csevegj a kollégákkal – mindazonáltal bátorítsd az embereket, a szilánkok erőt adnak.

A többieknek jót tesz a munka, amivel jobban felismerhetjük összetartozásunkat, lealacsonyíthatjuk magunkat: szakmák, csapatok, az államhatalom legmagasabb feladata, vagy dosledzsen, jak megváltoztatják a jövőt. Néhányunk hatékonyabb, mintha okos lennél.

„Néhány bölcs embertől az emberek energiát vesznek el egy szuperniktől. Nemaє supernik - és pratsyuvati netіkavo. Az életkor fontosabb, mint egy erős versenyző” – magyarázza Natalia Tumashkova.

A csapatrobotnak szinergikus hatása van (ha minden többet mutat, mint a raktári részek összege). Mozkovi viharzik, ha eszmét cserélünk és egyszerre új dolgokat látunk, legyőzzük a vereségeket és a csapásokat, mintha egyszerre élnénk át – ezek erős kollektív érzelmek, mint egy drága költség.

Az állapot érdekel minket

Nos, mondjuk fontos, hogy elmenjünk dolgozni. Fogadj örökbe egy olyan csapatot, amely képes kezelni az önfegyelmet.

„Kelj fel azonnal, tedd rendbe magad, járd be a munka hónapjának útját, csevegj kollégáiddal egy sértésről – minden nagyon bátorító az emberekben, a szilánkok érthető alakot adnak” – magyarázza Maria Timofeeva. - A munkába állás szükségessége életünk éves mechanizmusának elindításához. Ha otthon dolgozik, több energiája van az önszerveződésre. És itt már mindent összetörtek neked.

Gondolkodás után lehetséges, hogy a robot a közeljövőben lehetővé teszi számunkra ezeket a pluszokat? „Miközben az internet úgy fejlődik, ahogy van, a Vich-on-Vich kapcsolata nélkülözhetetlen köztük és a kollégákkal” – meséli Natalia Tumashkova. - Szükséges még Skype használata?