Kako radimo? 5 razloga za "kremu od penija".

Da se razumijemo, istina je, groš je. Nemojte biti ironični oko "nevažnog metala", 77% radnika kaže da je najbolji motivator dobra plaća za rad. Ale, značenje zarađenih penija za nas nije iscrpljeno.

Kakvo cíkavo - prihod od rada može biti za nas naš "vartíst", anízh novčića, kao da su nam isporučeni s drugačijim rangom. "Trenutačna zahídna kultura razlikuje "profane" i "svete" novčiće u ugaru u budućnosti", objašnjava psihologinja Anna Fenko. “Na primjer, ako ne dobijete na lutriji, recesija, naknada i premija gledaju se kao na “posebne” novčiće, kao da se ne troše na svakodnevnu potrošnju, već na kupnju posebnih stvari i beznačajna iskustva.

U jednom trenutku, "profane", zaradio nas, novčići mogu pojaviti kao pastiri. Jedan od najtipičnijih - ako nam je stalo da nam je zarada bila mjerilo uspjeha. U biti, tse znači da sumi, yakí oduzimam, pokazujem koliko stojim.

"Ljudi se često poistovjećuju sa sobom na desnoj strani, što i čine", komentira psihoterapeutkinja i poslovna trenerica Natalia Tumashkova. - Tse zakladetsya sche u djetetu, ako se dijete čini: Prljavi!" Pobijedio sam svoju krivnju: procjena mojih prava je procjena moje posebnosti.

Mi pragnemo lišiti svijet tragova

Ako je filozofkinja Hannah Arendt opisala dvije vrste robota. Jedan od njih je neophodan za održavanje života, ali u procesu takvog rada ne bivamo lišeni onoga što nam je dugo vremena uskraćeno. Ovom tipu se može vidjeti priprema í̈zhija, prannyja, izbor onih drugih naših svakodnevnih turbosa, u kojima nema ničeg posebno ljudskog, te se čovjek na taj način ponaša kao animal laborans, “praktičan stvor”. Druga vrsta posla, koju su ljudi oduvijek više cijenili, je izrada predmeta koji će nam stvarati nelagodu, od šalica i stilova do pupoljaka, mostova i mostova.

"Ljudi da stvaraju" ne mogu više namazati oni koji vibriraju, bitno im je da to rade desnim rukama

Nismo mi u krilu prirode, već naoštreni predmeti stvoreni našim rukama. Akumulacija ovih predmeta stvara naš svijet i daje vam priliku da postanete. Samu kreaciju da osobom opljačkaš osobu - Arendt to naziva homo faber, "osobom koju treba stvoriti". Danas se ovaj veliki broj robota - robot-tvorevina - brzo širi. Sve je više tiho među nama, koji ne možemo ništa s rukama, ali je manje graje i lupkanja po tipkovnici. Tako rade financije, osiguravatelji, programeri, konzultanti... Cijelo vrijeme generiraju, dorađuju i preusmjeravaju protok informacija.

Treba nam puno znanja, znanja, kreativnosti i volje da dođemo do rezultata, ali proizvesti ovako efemeran posao, smrad se ne izgubi u svijetu, nemojte mu dati izdržljivost. “Osoba za stvaranje” ne može biti više pomazana od onih koji vibriraju, važno je da svojim rukama učini pravu stvar. Moguće je da postoje mnogi profesionalci u sredini života koji su privučeni fizičkim radom, mryut peku kruh, farbaju posuđe i pokreću mokru farmu.

Želimo se razvijati

Natomist u suvremenom svijetu Daedala važna je skupina samospoznaje. Cijela riječ je nedavno naučena, a različiti ljudi ulažu u različite različite novce. Chi pov'azana je osvojio íz tsíkavoy, ljubavni robot? Visoka profesionalnost? Od kreativnosti? Je li moguće leći u očima onoga koji je inspirirao osobu u njezinim mislima?

Možda je lakše otići s druge strane i opisati to kroz naše emocije. Osjećamo se ostvarivim, ako se naš unutarnji potencijal otkrije, ako su ciljevi robota naša snaga, to znamo u budućnosti. “Osjećate da ste zadovoljni na svom mjestu činjenicom da ste pljačkaši, - to je kao Natalija Tumaškova. - Na jedan način ovisno o rezultatu, na drugi način na proces ili na drugi u isto vrijeme.

Što nas najviše motivira u radu?

• 77,1% - plaća
• 37,9% - mogućnost rasta karijere
• 37,3% - veliko postrojenje
• 36,5% - ugodna atmosfera u tvrtki
• 17,6% - profesionalnost kolega
• 17,6% - mogućnosti učenja

Iza tvrtke KELLY tribute, 2014 godina.

Samoostvarenje se može vježbati, marljivo radite, ulažite u svoju praksu. “S ljubavnim bocama je sve u redu: da bismo ih probudili, odgovorni smo za ulaganje u njih”, objašnjava psihoanalitičarka Maria Timofeeva. - Sa samim robotom. A za ovu osobu potrebna je unutarnja otpornost - to je ono u što treba ulagati. Zapravo, ce i ê libido, poput shvaćanja u širokom smislu, poput izgradnje ljubavi, kao što ga možemo izravnati na različitim objektima. Oni koji mogu imati unutarnji resurs, zgrade su bogate i važne za vježbu. Ale smrdi oduzima takvu nagradu - zadovoljstvo, zadovoljstvo, radost - da ovaj resurs nije iscrpljen, već samo popovnyuêtsya.

Samoostvarenje ne ovisi o rastu karijere: više od 38% Rusa sebe smatra motivirajućim faktorom

I kako osim stereotipa, što nam daje veće zadovoljstvo stvaranjem robota? "Mislim da je samospoznaja stvar kreativnosti", kaže Natalia Tumashkova. - Stvarati se može samo na drugačiji način. To je takva bajka. Na praznom rubu ceste isklesana je osoba, kao kamen na važnom kamenu, i pita: "Što to radiš?" - "Ne radi, guram kamen, patim." Još jedan takav dobro zustríchaê: Što si robish? - “Zarađujem od potí chol za svoju obitelj”. Trećeg dana pjevamo naš mandrívnik i stavljamo ga na istu hranu. Ona se nasmiješi i kaže: "Ja ću biti hram." Ovdje se radi o samospoznaji.”

Također, samoostvarenje ne ovisi o nemenadžerskom rastu karijere: samo 38% Rusa sebe smatra motivirajućim faktorom.

“Nažalost, 20 godina, koliko radim kao učitelj”, priznaje Sergius. - Ne jednom su me proglašavali za ravnatelja, a tamo - tko zna - možda, Doris bi i za ravnatelja. Ali mrzim administrativni posao. Pročitaj moju desno. Nemoguće je da djeca rade na golom profesionalizmu, ne dajte da smrad umre na poslu, stalno švercajte šukati, kuštuvati. S novom klasom kože, otvaram novu.

Naučiti nove stvari, bolje upoznati sebe, proširiti svoje sposobnosti, usvojiti svoje majstorstvo i u isto vrijeme razmišljati o tome koliko više rasta, ukratko, znači živjeti novi život.

Moramo znati

Prihvatljivo je da nas na robotu kritiziraju bez ikakve primjede, ali riječi hvale ne osjećamo. Kao i naša praksa, naše su susile ponekad ozbiljnije, ne cijene se, jednostavno odustanemo. S druge strane, niz riječi hvale u napetom trenutku posla, ako su snage već ponestale, mogu nas začarati čarolijom i napuniti novom energijom.

Zašto nam je važno da nas prepoznaju? "Najveći osjećaj znanja zadovoljan je našom dubinom, svi znaju da je bazhanya vrlo važna za otochyuyuchih", kaže psihoanalitičarka Helen Vekk'yali. - Vono potvrđuje da smo ravnopravni članovi grupe, dio cjeline, štoviše, bez suspílnogo vyznannya nemoguće je samozastupati.

Međutim, nije sve tako jednostavno od samopomoći. “Poznati iz samozadovoljstva, ako sami znate što zaslužujete, - Natalia Tumashkova je ispred. - Ako je nezasluženo, onda učinak može biti obrnut. A ako se ne cijenite, onda pohvale, pogotovo one šefove, mogu postati droga, a trebamo sve nove i nove doze.

Nismo mi krivi što smo turbulentni, ali smo kreativni, pametni i pametni, ali mi smo ti koji kod nas nisu imali posla

Maria Timofeeva brine da ustajalost pohvala govori o našem narcizmu, bolesti stoljeća.

“Daleko od početka moje gradnje da se oslanjam na državnu procjenu. Za ideju, mi nismo krivi što smo turbulentni, mi smo čuda, kreativni, pametni, razumni (bahatost i marnoslavenstvo vape za tim), ali imamo robota. Po mom mišljenju, težimo dobroj procjeni i vídchuvaêmo radost ne u obliku pohvale, već u obliku plodova naše prakse.

Tada nas nisu cijenili, ali ljepotu, bogatstvo, originalnost, koja je točno odgovarala standardima našeg “stvaralaštva”, uvijek smo mogli posrnuti na dosegu, pa se daljina srušila.

Moramo raditi na desnoj strani

Poučeni mojim kolegama, proveli smo sat vremena ni manje (a ponekad i više), manje s prijateljima. Nije iznenađujuće da ljubazni tim poštujemo kao dar udjela. Možemo podijeliti radosti i probleme, uzeti potrebnu podršku i pomoći. "Kolege su naša referentna skupina", kaže Natalia Tumashkova. - I zato tako važan zvorotny zv'yazok, koji je prihvatljiv za nas od njih.

Ustanite odmah, bacite se na posao, razgovarajte s kolegama - svejedno ohrabrite ljude, krhotine daju osjećaj snage.

Rad je dobar za nas ostale, što nam omogućuje da u većoj mjeri prepoznamo svoju pripadnost, niže sebe: profesije, timovi, najviši zadatak državne vlasti ili dosledzhen, jaka promjena budućnosti. Neki od nas su učinkovitiji, kao da si ti pametan.

“Od nekih mudrih ljudi, ljudi uzimaju energiju od supernika. Nemaê supernik - i pratsyuvati netíkavo. Godine su važnije od jakog natjecatelja,” objašnjava Natalia Tumashkova.

Timski robot ima sinergijski učinak (ako se sve pokaže više od zbroja skladišnih dijelova). Mozkovi oluje, ako razmjenjujemo ideje i odmah vidimo nove stvari, prebrođujemo poraze i štrajkove, kao da proživljavamo odjednom, - to su jake kolektivne emocije, poput skupog troška.

Stalo nam je do statusa

Pa, recimo da nam je bitno da idemo na posao. Usvojite tim od nas koji se može nositi sa samodisciplinom.

"Odmah ustanite, dovedite se u red, hodajte stazom do mjeseca rada, razgovarajte s kolegama uz obrok - svejedno, snažno ohrabrujete ljude, dajete komadiće dostojanstva", objašnjava Marya Timofeeva. - Potreba da idemo na posao da pokrenemo godišnji mehanizam našeg života. Ako radite kod kuće, imate više energije za samoorganizaciju. A ovdje ti je već sve zdrobljeno.

Je li moguće, nakon razmišljanja, da će nam robot u bliskoj budućnosti omogućiti te pluseve? “Dok se Internet ovako razvija, općenje Vich-on-Vich-a, među njima i s kolegama, neizostavno je”, prepričava Natalia Tumashkova. - Je li i dalje potrebno koristiti Skype?